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能否让你忠于自我？
工作的成就感，在很大程度上取决于工作与自己价值观的契合度。
在每天的忙碌中，是否有空间让你施展自我，尤其是那些你最珍视的部分；是否有机会让你忠于自己，做自己喜欢的事，而不是仅仅满足别人的期待，或达到组织的要求。
比尔 · 乔治是全球知名的美敦力公司（Medtronic）的传奇董事长兼 CEO，因其业绩卓著，赢得了很多殊荣。
自 2004 年起，他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北》（True North）一书中，他特别强调，卓越的领导者必须忠于自己，坚守自己的信念。这样 " 真实 " 的领导者，更能赢得别人的信任，更能与他人建立连接。他们的坦诚相见，更能够激发他人，让大家做得更好。
在他职业生涯的关键时刻，正是因为忠于自我，才做出了正确的选择。
那是 1988 年的秋天，他正开着车在明尼阿波利斯市的乡间穿行。当时他已从美敦力公司辞职，加入了规模大很多的霍尼韦尔公司，担任执行副总裁。他回忆道：
" 其实美敦力公司一直想请我做总裁，但我拒绝了，而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是公司规模太小，与我期待的舞台有一定的差距 ……
那天开车的时候，扫了一眼后视镜，突然看到了一个迷茫、痛苦，正处于煎熬中的自己 …… 公司政治斗争激烈，通常我都能视而不见，但那时的我却深陷其中。
为了给高层留下好印象，我甚至开始刻意地改变形象，用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻，我清楚地意识到，霍尼韦尔不适合我，在那里工作无法让我骄傲自豪。"
于是，他回到了美敦力。" 六个月后，当我作为新任总裁走进美敦力时，一种回家的感觉，油然而生。"
在规划职业发展的下一步时，一定要问自己，这个机会是否能让你展现真实的自己，是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者？
