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是否富有意义？
长久以来，人们都很重视工作是否有意义，是否能让人充满使命感。在选择职业发展机会时，，很多成功的领导者将之看得很重，超过了收入、晋升机会以及工作稳定性。
什么是有意义？就是内心确信，自己的工作很重要，能让别人乃至世界因自己而不同。
著名的耶鲁大学心理学家艾美 · 瑞斯尼斯基将工作分成了三种：做工、事业及使命。
对于有些人，工作只是打一份工来挣钱养家，仅此而已。
对于有些人，工作是一份事业，他们希望获得更高的职位地位，赢得更大的事业成功；
还有些人把工作看成是一项使命，他们渴望为社会创造价值，并从中获得极大的满足感。
要想充分激发自己的潜能，你就要持续寻找，找到那个能让自己真正觉得有意思、有意义，让自己充满力量，给自己带来满足感、成就感的工作。
这样的事，本身就是极大的动力，能让你在逆境中百折不挠，在长远发展中更具恒心毅力，更能实现远大的目标。
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能否让你全心投入？
全心投入是一种几近忘我、完全沉浸的状态。在进入这种状态时，你会全然专注在工作中，外界的一切都无法打扰你，时间的流逝你也会全然不觉。
用体育界的话来说，就是 " 进入状态 " 了。运动员只有真正进入状态，才能创出佳绩。
在这种状态下，人是忘我的，无法体察自己的感受；能否经常进入这种状态，对人生的幸福感、成就感影响很大。
美国著名心理学家、积极心理学之父马丁 · 塞利格曼就认为，这是 " 真正幸福 " 的关键要素之一。
你不妨回溯自己的工作经历，看看有没有过这样的状态：
那时你在做什么？
是在指导他人，制定战略，领导团队，与人合作，突破创新，发表演讲，撰写文章，学习新知，还是落地执行，看到成效？
不管让你进入状态的是什么，这种状态都会让你成为更好的自己、更好的领导者。
因此，在规划职业发展时，你是否应当为自己创造更多这样的机会呢？
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