问：应付职工薪酬的管帐分录若何编制?
答：“应付职工薪酬”科目该当按照“工资”、“职工..”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非泉币性..”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
一 确认应付职工薪酬
1、泉币性职工薪酬
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(2)治理部门人员的职工薪酬，借记“治理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(3)发卖人员的职工薪酬，借记“发卖费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研发支出肩负的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户治理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金治理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国度(或企业年金规划)统一划定了计提根蒂和计提比例，应按照国度划定的尺度计提。
当期实际发生金额大于估计金额的，该当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于估计金额的，该当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非泉币性职工薪酬
(1)企业以其自产产物作为非泉币性..发放职工的，该当凭据受益对象，按照该产物的公允价格，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“治理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目。
(2)将企业拥有的衡宇等资产无偿供应给职工使用的，该当凭据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“治理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目，而且同时借记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，该当凭据受益对象，将每期应付的房钱计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“治理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目。
二 发放职工薪酬
1、支出职工工资、奖金、津贴和补助
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各类款子(代垫的眷属药费、小我所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交小我所得税”等科目。
2、支出职工..费
企业向职工食堂、职工病院、生活难题职工等支出职工..时，借记“应付职工薪酬-职工..”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、支出公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非泉币性..
借记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目，贷记“主营买卖收入”科目;企业支出租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非泉币性..”科目，贷记“银行存款”等科目。
