原题目：想去职,这些事项要注重了
春天，是新一轮的跳槽旺季。抱着“世界那么大，我想去看看”的憧憬，你是否也起头考虑告退的事?然则，告退可不是说走就走这么简洁轻易的事，下面这些司法常识你该当认识。
问：可弗成以有一次说走就走的去职?
答：想要去职，可不克不辞而别，要提前通知单元单子。凭据我国劳动合同法第三十七条划定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元单子，能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单元单子，能够解除劳动合同。
在递交去职申请时，要保留递交申请的陈迹，如经由单元单子邮件或邮寄体式向单元单子人事部门递交、需要将向导批复的去职申请进行摄影。
然则若是用人单元单子未实时足额支出劳动待遇和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或许用人单元单子以暴力、钳制、不法限制人身自由的手段强逼劳动者劳动或许用人单元单子违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者不消提前通知，能够随时通知单元单子去职。
问：去职前要确认是否有竞业限制?
答：若是劳动者与用人单元单子签署有办事期和谈或竞业限制和谈的，须按和谈履行，不然将承担响应违约责任。
竞业限制，平日又称竞业禁止，是用人单元单子在劳动合同或许保密和谈中，与负有保密义务的劳动者互相间的商定，劳动者在劳动合同解除或许完结后的必然刻日内，不获得与本单元单子生产或经营同类产物、从事同类买卖有竞争关系的其他用人单元单子任职，也不得本身开业生产或经营同类产物、从事同类买卖的义务。
凭据劳动合同法第二十三条的划定，用人单元单子与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单元单子的贸易机要和与常识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单元单子能够在劳动合同或许保密和谈中与劳动者商定竞业限制条目，并商定在解除或许完结劳动合同后，在竞业限制刻日内按月赐与劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金。
问：若是在工作时代曾经列入过..，去职时需要支出相关费用吗?
答：若是在工作时代，单元单子为你进行过专业手艺..并缴纳费用，且你与单元单子商定过办事期，提前去职需支出违约金。
办事期是用人单元单子与获得特别待遇的劳动者在劳动合同或许其他和谈中商定的劳动者该当为用人单元单子办事的刻日。办事期内劳动者不克随意解除或完结劳动合同，劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金。
劳动合同法第二十二条划定，用人单元单子为劳动者供应专项..费用，对其进行专业手艺..的，能够与该劳动者订立和谈，商定办事期。劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元单子支出违约金，违约金的数额不得跨越用人单元单子供应的..费用，用人单元单子要求劳动者支出的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的..费用。
问：去职时需不需要单元单子开证实?
答：打点完去职手续后，应清偿公司财物，妥帖进行工作交代。工作交代应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单元单子出具去职证实，因为在入职下一家单元单子时或者需要供应。
劳动合同法第五十条划定，用人单元单子该当在解除或许完结劳动合同时出具解除或许完结劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者打点档案和社会保险关系转移手续；劳动者该当按照双方商定，打点工作交代；用人单元单子遵照有关划定该当向劳动者支出经济赔偿的，在办结工作交代时支出。
(作者：张天野 单元单子：北京常鸿律师事务所)
