毕竟甲方爸爸对自己都如此疯狂，乙方还能说啥？就连工地都变成了下面这张图里的样子……
NO. 2｜高管疯了，员工也疯了
在一般人心目中，地产公司的高管都是光鲜亮丽，待遇不菲的高层人士。但有好几个在地产公司做高管的朋友跟村长说，地产，真不是人干的！
比如，中国地产公司独具特色的项目跟投制度，曾经是一项回报不菲的激励措施。比如杨老板就曾经公开表明：
未来的区域总、项目总的年薪应该在千万元、百万元级别以上，否则就不是一个称职的区域总、项目总。
某千亿闽系房企也提出过，要：
帮助高层收入过亿；帮助中高层收入过千万；帮助中层收入过百万；帮助基层实现有房有车。
但如今，跟投制度却变成了另许多房企高管深恶痛绝的强制规定。
今年 1 月某地产商签发的《关于强化 " 同心共享 " 及时跟投的通知》，里面规定：
逾期跟投的区域总裁，将无法获得工资和所有奖金；而其他人，则无法获得奖金；如果逾期一周，则将面临离开工作岗位和被开除的窘境。
在一些跟投比例相对较高的房企里，碰到大项目，涉及的跟投金额很可能会上亿。一位区域老总告诉村长：
我当年总共投了 1.5 亿，我把全部身家都赌在了这里面，能借的能抵的都算上了。
有人说，这种跟投机制，和..组织是十分类似，如此高的跟投金额，他们不仅要加杠杆，甚至连房子也抵押了。用他们的话讲：
工作就像是一场豪赌，豁出了身家性命。
所以你也别羡慕年薪上百万或是千万的房地产高管，也有房企高管跟村长说：
你看某些地产高管，其实手里拿的都是..，家里穷的掉渣，现金基本不流动，所有的钱都在项目上。万一离职，项目上的份额基本有去无回，哭都不知道找谁哭。
