前途无忧于 8 月 6 日发布了 2019 年第二季度财报，财报数据显露，经由一个季度的运营，前途无忧净收入同比增加 7.6％至人民币 9.64 亿。从收入增进的趋势看，二季度该公司成长状况是乐观的。财报还明确指出，前途无忧由客岁第二季度吃亏 5663 万元，到本年第二季度收入 6742 万元，实现了同比扭亏。
值得注重的是，一季度的时候，前途无忧还处在吃亏的状况，据财报，吃亏数额为 8665 万元。换言之，前途无忧可否维持这种盈利状况照样个未知数。
临时走出吃亏泥潭
前途无忧本季度能同比扭亏，首要在于两点：收入增进和降低成本。以前途无忧 2018 年和 2019 年第二季度同期对比，前途无忧在这两个偏向各自实施了加倍有效的行动。
1、收入增进
前途无忧的两大收入板块离别是在线雇用办事收入和其他人力资源相关收入。凭据财报，二季度在线雇用办事收入同比增进 3.8％，其他人力资源相关收入同比增进 14.8％。
事实上，2018 年岁尾到本年上半年，互联网行业受裁员潮的影响，多量雇主尤其是不少互联网巨头，在人才雇用上示意得更为郑重，雇用行业需求遍及呈现疲软之态。不外前途无忧经由财报数据证实在这一季度，自身的成长体式具有必然的可行性。
第二季度前途无忧运营计谋的风雅向不变，持续成长本身的垂直办事线。经由持续扩大办事局限、优化办事内容等手段提拔了自力雇主购置价格。据 Q2 财报显露，2019 年第二季度自力雇主的平均收入与 2018 年同期比拟增进了 20.0％。
另一方面，前途无忧对外包办事制订了加倍完美的规划。前途无忧持续在各大高校进行校园宣讲等季候性雇用运动、扩大买卖流程外包及..和评估办事等行动有效的提高了其他人力资源相关收入。
这一季度，前途无忧线上线下办事两手抓，不只加深了与雇主的合作关系，也进一步扩大品牌的影响力。能够说，这是前途无忧内行业疲态下依旧能实现增进的根源地点。
2、降低成本
前途无忧成本项目分为办事成本和营业费用。营业费用又分为发卖..和一样行政支出两方面。为了掌握成本，该企业也进行了运营手段上的调整。
财报显露，截止该季度竣事，办事成本增加 13.1%，薪酬支出同比增加 3.7%，发卖和..支出同比下降 6.5％。本季度，前途无忧首要是降低了发卖与..方面的支出。对于这一点，前途无忧给出认识释：首要是因为告白支出、绩效奖金和发卖费用削减。
除了以上原因，前途无忧还对分歧就业人群做了数据调研申报，例现在年 5 月发布的《2019 国内家庭后代教育投入查询》。经由研究数据优化发卖..方案，也起到了降低该项成本的感化。
总的来看，前途无忧增收和减支双管齐下，才临时得以从吃亏的 " 泥潭 " 中走出。这意味着，前途无忧需要连结好这种成长节奏，才不至于鄙人一季度又跌回吃亏泥潭。
不乐观的隐忧
第二季度的财报数据单看净收入和成本项还不足以让我们为前途无忧的运营计谋下结论。前途无忧实现扭亏就意味着 " 无忧 " 了吗？它的计谋是否具有可持续成长的价格呢？除了存眷增进的数据，剖析下降的数据更能反映出问题。二季度财报也露出了一个事实：扭亏背后的前途无忧，依然有不容乐观的示意。
1、计谋加快雇主流失
据前途无忧 Q2 财报指出，自力雇主的估量数量下降 13.5％至 32.7 万。针对雇主流失这一现象，51job 总裁兼首席执行官 Rick Yan 说：" 因为雇主对支出持郑重立场，而且在这个贸易周期中高度选择性地增加员工人数，我们看到雇用运动放缓，这影响了我们在线买卖的增进。"
雇主流失首要示意为前途无忧企业雇用信息数的削减。前途无忧发布的《2019 年人才市场半年报》中指出，社会雇用信息日均 500 万条，低于 2018 年同期。企业雇主的流失与社会情况以及该公司的运营手段有关。
一方面，市场上显现了雇用网站大乱斗。好比针对中高端人才的猎聘网、专注于数字..的数英网、经由聊天形式雇用的 boss 直聘。雇用 APP 分类越来越多，自力雇主能够凭据需求选择分歧人群、分歧范畴甚至是新型雇用模式下的网站。前途无忧作为传统综合型的雇用网站，同业压力可想而知。
另一方面，大计谋导致的牺牲。前途无忧此前制订的计谋把重点放在了存眷更高潜在雇主和适度增加新用户两方面，是以履行增加单个雇主价格的行动与雇主的数量形成了矛盾。换言之，该计谋旨在经由供应加倍仔细完美的办事从而实现单个雇主购置价格的提拔，是以前途无忧经由此举进一步优化找出方针雇主，部门雇主则因为在需求与支出方面不克相成家，被 " 筛选 " 掉了。
2、净收入增速趋缓
早年程无忧 2019 年上半年发布的两份财报数据上来看，2019 年 Q1 净收入同比增加 12.4%，Q2 净收入同比增加 7.6%，2019 年上半年的净收入增速同比趋缓，呈现出疲态。
增速趋缓很大水平上是受到了市场规模的限制。数据剖析机构 Analysys 易观在《中国互联网雇用市场季度监测申报 2019 年第 2 季度》申报中称，Q2 互联网雇用市场规模同比增速放缓至 1.9%。是以，市场规模增速放缓是影响前途无忧的买卖收入增速的身分之一。
除此以外，净收入增速趋缓，或许有汗青的原因。2018 年 6 月 16 日，前途无忧被曝重大负面新闻，195 万用户求职简历信息遭到泄露。此新闻一出，前途无忧品牌形象受损，股票下跌，陪伴着用户的决心下降，造成的是加倍久远的损失。
除了以上剖析的买卖收入、品牌形象等身分，行业乱象也对净收入增速趋缓造成了必然的影响。本年 8 月 6 号，腾讯发布的《电信收集诈骗治理研究申报（2019 上半年）》中指出，2019 年上半年网上十大诈骗类型中，..诈骗事件高达 13.5%，因为子虚雇用等行业乱象遍及存在，整个互联网雇用行业皆受其害，前途无忧也没能幸免。
3、外币换算的不不乱性
前途无忧 Q2 财报显露，从外币换算中获利（吃亏）这一项数据的转变较大。本季度外币换算获利 2857 万，而客岁同期则吃亏 8078 万。这意味着，一季度的扭亏，汇率为前途无忧供应了不小的匡助。
受汇率的影响，外币换算数值显然成了影响净收入的一个不确定身分。它的不不乱性或者会促使往后前途无忧的盈利发生较大波动，对前途无忧来说，这也是避无可避的。
前途弗成能无忧
前途无忧是一家 " 年长 " 的企业。自 1999 年成立以来已经履历了 20 个年头，它是中国最成功的互联网雇用公司之一，跨过 20 年间大巨细小的难题，它一向在抗压前行。
身处互联网时代，时机与挑战空前伟大，无论是诺基亚帝国轰然坍毁，照样 Bloomberg 敏捷成长，企业改朝换代速度之快超出所有人的想象。对于前途无忧如许体量伟大的公司来说，最应该关心的是若何不乱、持续的成长。
二季度的前途无忧存在雇主流失、净收入趋缓以及外币换算弗成控的实际。在未来，前途无忧要想可持续成长，除了需要面临现阶段的问题，前行路上仍有 " 忧 "。
" 忧 " 首先来自成长计谋。前途无忧的首席运营官简思怀接管采访时称，前途无忧不会成长市场下沉。Q2 财报指出，前途无忧本季度持续从较小规模的客户帐户从新分派发卖资源，即把中小企业账户资源更多分派给大企业以及高潜力客户。不做下沉市场这一宣言标记着前途无忧不拼数量，只拼质量。
与智联、猎聘等紧抓中小企业的计谋比拟，将来前途无忧的成长不依靠市场下沉显然是不同凡响的选择。只是这一选择是否会是准确之举，今朝没人敢断言。
其次，" 忧 " 也隐含在计谋方针之中。前途无忧进展经由向上发卖，供应更多垂直办事来提拔企业的购置价格，这就需要考虑到今朝市场包含的方针雇主上限以及投入成本与回报之间的关系。同时，方针中提到前途无忧提高了新的小型客户购置某些入门级在线套餐的价钱。那么，提高价钱（尤其是对新雇主）是否会使其在日趋多元化的市场中竞争力下降？该计谋是否有可持续成长的价格，还需要进行一段时间的数据视察。
最后，" 忧 " 来自于政策律例的转变，这牵扯到诸多运营细节的调整。例如，16 年国度公布开放 " 周全二胎 " 政策，该政策导致女性工作者数量的转变，使雇主的雇用体式发生调整，间接影响到前途无忧甚至整个互联网雇用行业。是以，对相关行动进行风险预估也需要到场到规划的一部门。
剖析完前途无忧将来成长规划中的 " 忧 "，回看当下。凭据今朝市场以及第二季度财报反映的运营状况，该公司估计 2019 年第三季度的净收入方针估量为人民币 9.15 亿元到人民币 9.55 亿元，这与二季度净收入 9.64 亿元比拟有所降低。能够看出该公司对下一季度的展望情形并不乐观，即使第三季度后期处在秋招的雇用..中，前途无忧也依然需要郑重前行。
基于今朝的大情况，前途无忧成长仍有阻力，运营构造需要络续调整，运营计谋需要持续优化。前途无忧的 CEO 甄荣辉曾说过 F1 赛车行业里存在 " 渐进式的立异 "：连结领先的同时络续进行改善。这点似乎也是在说前途无忧自身，只不外今朝，我们还未看到这种立异为前途带来的显着结果。
