近日，中央办公厅、..办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。《改革方案》中，正式确定了社会保险由税务局统一征管。
从此，会计人员又多了一项法定工作职能––社保。
对会计人员来讲，还没从“营改增”的业务学习中缓过劲儿，税率的调整就又得适应；顺便穿插教育经费扣除标准的调整；小微企业所得税应纳税额范围的扩大；增值税表和企业所得税表的变更；所得税税前扣除凭证的规范。还没看全这些政策，个税改革就又一个浪头打过来，又应不接暇地研究个税改革的操作性。除此，因为国地税的合并、信息的共享，大数据环境下的涉税风险加大，我们还得完善规范各项税收凭证。结果，又双叒叕地迎来社保工作的资料。
会计工作不再是“越老越吃香”下单纯经验的积累。更是适应信息化时代下新政策,新环境新流程新规范的要求。单纯依靠过去的老经验，老做法而不学习新流程、新规范、新要求，轻则加重企业税收负担，，加大涉税风险，更有可能因为自己信息等级的降低殃及自己及家人的基本权益。
1.信息化时代带来的便利 。 例如，税务总局对纳税人划分为A,B,M,C,D五个等级。其中对前四类可以取消了扫描认证的要求，纳税人可以通过“网上勾选..”来选择抵扣发票，同时也不用再受“当月认证，当月抵扣”的限制。提高了工作效率，降低了企业购买扫描仪成本，同时也有效地避免因无法认证或忘记认证发票导致不能抵扣带来的企业风险。
2.新环境下的新应对。国地税的合并，大数据下信息的共享。要求纳税人各数据的协调、统一、合理、合法。例如，个税中全员全额纳税与社保缴纳人数的统一，同企业所得税工资基数的统一。以及对员工各项所得的个人所得税的扣缴。
3.新政策下的新要求。企业所得税税前扣除凭证的规范，又要求财务人员取得合法有效凭证来作为税前扣除依据。同时，完善费用化支出的各类形式要件，以此作为与取得收入有关的合理化支出的佐证。而不单单依靠一张凭证走天下。
所以，我们只有不断学习提升自我软实力，在新机遇下找出新生机。市场的优胜劣汰自会取其精去其粕。让会计行业不再是被人诟病烂大街的行业，同时，高的质量高的要求也会提升会计人员的自我价值。
以上，便是编者的一点拙见，仅代表个人观点。有不妥之处，望各位同行多多指正。
