人无完人，每个人都会犯错误，这个无可辩驳。
人发现自己犯了错误会有什么反应呢？
错误会使自己丢失面子，或者使自己承担惩罚。
所以很多人犯错之后会极力掩藏自己犯的错误，或者不断为自己找理由推脱责任，这些都是人之常情，当然也有一部分人会勇于承认自己的错误。
美国田纳西银行前总经理特里曾说：承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西。这句话也被称为“特里法则”。
特里法则向我们透露出，能够承认错误具有很高的价值。掩盖错误是人性的弱点，承认错误需要很大的勇气。及时承认错误，及时补救，能使损失减少到最小。此外承认错误是避免再次出错的前提，从错误中总结经验，是不断进步不断成长的条件。
试想，放学路上，一个小男孩和伙伴吵吵闹闹的走着，不小心他被地上的石头绊了一下，他咒骂了一句：“该死的石头。”把自己走路不专心的错误归结到石头身上，而不去反思自己的行为，那么他下次还会犯相同的错误。
并且，如果一直停留在你非常熟悉的、永远不会犯错的层面，是不是就代表着你在这一层面轻车熟路，以至于并没有什么进步。
特里法则经常被应用到心理学、管理学中，作为管理者，虽然位居高位，但更要直面错误，勇于承认。
因为管理者往往面对的是难以预测的市场，是复杂的组织机构。
市场瞬息万变，对市场判断出现错误非常正常，越快的指出错误，越能及时止损，调整市场策略，重新取得市场机会。
并且管理者的威信不是建立在从不犯错误之上，能够自己指出错误，从来都是一种值得被人尊敬的，值得信任的行为。与其等待别人指出自己的错误，还不如自己承认错误，这样要体面得多。
不可置否的是，有一些人并不是不承认错误，而是认识不到自己的错误，那么怎样让自己内在具有一颗火眼金睛去发现错误呢？
1、注重数据、注重对比，有时差异能向人们透露问题所在。
2、多进行沟通交流，在沟通交流中能够借助他人的视角看待问题，寻找错误。
3、一天结束后，对当天的事情进行回顾、复盘，观察是否有错误存在。
