近日，RTG咨询集团发布了2018年文化关联性调查结果《中国年轻的职场人士想从工作中得到什么?》。为了得到客观的数据，RTG咨询集团的研究部门(RTG洞察)调研了2000名年轻的职场人士，通过两年的深入采访数据得到结果。以下是报告节选：
在中国，很多年轻的职场人士早已不安于现状并开始重新定义自己的工作方式，因此很多雇主对此感到不可思议，认为80后和90后的新生代有着看似不切实际的期望。但是随着这些年轻人即将成为职场的主力军，聪明的企业要吸引顶尖的人才，则必须确保本企业拥有(并传播)清晰、可信的公司文化。
2018 RTG 集团文化关联性调查 -- 中国年轻的职场人士想从工作中得到什么
为了更好地了解中国年轻的职场人士从工作中真正寻求什么，RTG 咨询集团的研究部门(RTG洞察)调研了2000名年轻的职场人士，通过两年的深入采访数据得到结果。这里有企业所需了解的 - 怎样赢得中国的新兴力量。
1.公司文化至关重要
追求舒适的生活当然重要，而年轻的职场人士在求职中寻求存在感和使命感超过了薪资待遇，他们会评估企业文化和价值是否和自己相契合。超过90% 的年轻人表达了愿意接受较低薪水但拥有良好公司文化的企业。
2.自我发展是主导
年轻的职场人士认为文化中必不可少的部分是学习和投资于自身的机会。如果所在的公司愿意投资在他们身上，他们则愿意投入更多的时间和努力。提供..、鼓励创新和支持职业发展有助于提升参与度并留住优秀员工。就工作各方面的优先顺序，年轻的职场人士把个人职业发展排在首位，而薪水排在第六位。
3.他们追求工作体验
年轻的职场人士感知的影响因素不止于工作职责本身。“工作体验”包含了人事、管理层和环境等所有影响员工工作的因素。上岗流程、360全面反馈工具或公司健康及健身计划等等，都增加了调动员工积极工作体验的可能。有意和员工保持长期关系的公司应该鼓励健康的工作和生活平衡，愿意投资于符合人体工学的工位，则体现了公司关切员工的总体幸福感。
