大量在职人士上街..抗议收入过低。（图片来源：埃菲通讯社）
【欧洲时报异人编译报道】不久前，西班牙劳工部最终确认将西班牙的最低工资标准提升到1000欧元，并以14个月的形式支付。但随着近几年西班牙物价的节节攀升，这1000欧元的工资是否真的能满足日常生活消费，还要打一个问号。
目前，年均总收入（税后）不足1.8万欧元的人几乎占到了西班牙在职人员的一半。西班牙国家统计局（Instituto Nacional de Estadistica，简写：INE）的数据显示，从2016年开始，西班牙人的收入增长停滞，购买力下降，人均日薪资到2018年下降了1.2%，仅为15.55欧元。现在，西班牙一名在职人员税后到手月薪1200欧元，已经算不错的待遇了。
西班牙男女不平等现象严重，在薪酬差距上就已体现出来。目前，西班牙在职女性人均税前年薪为20131欧元，而男性税前年薪则为25924欧元。
如果不考虑性别差异，西班牙最常见的税后年薪不到16500欧元，这是一个非常低的水平，也是受到了个人所得税（Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas，简写：IRPF）最高边际税率的影响所致（根据现行的个税法规为45%，在某些自治区如加泰罗尼亚最高边际税率高达50%），这些人需要支付大量的个税——这也是为何社工党政府要调高个税起征点的原因。
如果从自治区范围来看，人均税前年薪最高的地区当属巴斯克自治区，达到了27480欧元；其次是马德里自治区26330欧元以及纳瓦拉的25468欧元。而人均税前年薪最低的自治区是埃斯特雷马杜拉自治区的19475欧元、加纳利群岛自治区的19749欧元、卡斯蒂利亚拉曼恰的20826欧元。
西班牙国家统计局的数据还显示，在西班牙有45.7%的人每年的税后收入还达不到法定最低薪水的两倍，仅属于“温饱型收入”。
