二是把好提醒关。坚持把纪律挺在前面，积极践行监督执纪“四种形态”，针对..干部苗头性、倾向性问题，开展提醒谈话，做到教育在前、防范在先。对..干部开展谈话提醒，是及时发现和处理..中出现的苗头性、倾向性问题的重要举措，旨在防“生病”、治“小病”，及时“拔烂树”“治病树”“护好树”，保持..干部队伍的纯洁性和生机。对..干部开展谈话提醒，贵在坚持问题导向，抓住重点和关键环节，做到有的放矢，确保谈话提醒达到预期效果。定期交流谈话制度，着力破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难问题，对一些萌芽性问题，通过谈心谈话提醒，找出“病因”，开出“药方”，做到“药到病除”，做到早发现、早提醒。同时通过谈话，消除..领导顾虑心理，强化责任担当，筑牢拒腐防变的思想“防线”。
三是把好监督关。各级党委必须对党风廉政监督工作负总责，党委正副书记要切实当好第一责任人。各级党委要强化自我监督的意识，真诚地接受来自各方面的监督意见；要加强工作指导，定期分析形势，听取工作汇报，支持纪委和职能部门行使职权，做他们开展工作的坚强后盾。要把党内谈话和日常管理监督结合起来，抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理。身体有了毛病，就要打针吃药。思想、作风和纪律等方面有了苗头性、倾向性问题，也必须抓紧治，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话，给予提醒和帮助。确实存在轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，决不能养痈遗患，坐看自己的同志在错误的道路上越走越远。一些领导干部因违纪违法受到处罚，几乎都谈到班子内部监督不够，说没人提醒，如果当年有人咬咬耳朵，也不至于犯这么大的罪。
四是把好制度关。作为一名..干部，必须更加注重廉政思想文化建设，自觉遵守廉政准则，切实增强廉洁自律意识，永葆..人清正廉洁的政治本色。时刻想到..党纪的严肃性，坚持用法律法规约束和规范自己的言行。作为一名..干部，要认识到放纵小节的危害性，理智地管住自己的小节，严格执行党纪和国家法律法规，规范自己的行为，努力做到防微杜渐，竖不攀，横不比，扎扎实实管好自己。（一江春水）
