国企工资决定机制市场化加速有着现实考量。国家统计局数据显示，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元， 同比名义增长10%，增速比2016年加快1.1个百分点。扣除物价因素，实际增长8.2%。而当年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，同比名义增长6.8%，实际增长5%。可见在我国，非私营单位工资，无论是工资总额还是名义增速和实际增速都远远高于私企。
而且，多年来，我国非私营单位就业人员平均工资远远高于私营单位就业人员平均工资，差距还有拉大趋势。
由于非私营单位有大量的国企，这在一定程度上表明国企工资还是相对高于私企，但是私企招募员工一般与市场高度接轨。在内部差距方面，私企内部不同行业差距也不大。
但在国企当中，平均工资的高点却有着更多的“非市场因素”。数据显示，在去年全国城镇非私营单位就业人员平均工资中，电力、热力、燃气及水生产和供应业的平均年薪为90348元，仅仅低于信息传输、软件和信息技术服务业的133150元，以及金融业的122851元、科学研究和技术服务业的107815元。“可以看出，信息传输和科研等领域国企工资偏高，有巨大的技术因素，与市场需求大和技术贡献高有关。而金融业与电力热力等行业工资高，则更多因为这些企业具备行业垄断性。”有专家表示。
“虽然部分国企的工资总额制定权力下放给了董事会，但备案制并不意味着企业可以不受管控。”祝波善表示，包括工资指导线等在内，相关部门还是需要出台更加具体的实施办法。
北京商报记者 蒋梦惟/文 白杨/制表
