有目标就要有落实，19位区领导每季度就相关任务执行情况向区委区政府落实党风廉政建设责任制领导小组进行书面报告，区委..随机点名部分区领导进行口头汇报。“从报告中抓取问题和不足，边做边改，牢牢盯住‘一岗双责’一刻也不放松。”顾飞舟说，除了季度报告外，还不定期对履责情况开展抽查，坚决杜绝工作中走过场、搞形式、弄虚作假。
与此同时，舟山市纪委监委各派驻纪检监察组总结出一套经验，找准被监督单位业务特点以及廉政风险点，将问题分类细化，以建议书、函告书等形式，分阶段对被监督单位落实责任情况实施专项监督检查，实现同级监督的“箭穿靶心”。
“市经信委在干部选拔任用和组织生活规范上存在明显不足，下属国有企业管理松散问题较为突出；市科技局、省海洋研究院在科技项目的立项、评审和经费的划拨、监管上有漏洞。”对于各派驻纪检监察组来说，同级监督的精准在于找准被监督单位业务特点以及相关的廉政风险点，点准穴位，才能开展好“订单”式的监督检查。
用好“指挥棒” 监督有底气
如何开展同级监督始终是个难题。“纪委监督同级党委，..等党内法规有原则性规定，但实践中缺乏操作性强的具体办法。纪委在同级党委的领导下工作，监督同级党委往往‘不想监督、不会监督、不敢监督’。”舟山市纪委相关负责人说，要破题，首先就是要创新机制，把责任压下去，让同级监督更有底气。
“邬书记，根据‘两个责任’在线..显示，本季度共计指标数28项，五龙乡党委共完成上报24项，未上报4项，通过审核22项，当前得分97分，其中开展岗位廉政风险提醒教育活动等指标项未能提供具体实施内容，审核未通过，请您在下阶段工作中，要更加注重对干部的提醒教育，防范廉政风险。”对于嵊泗县五龙乡党委书记邬海鸣来说，来自乡纪委书记王利波的提醒已成为其履职中查漏补缺的重要一环。而王利波敢于对书记进行提醒的底气则来源于“两个责任”在线..的推广和应用。
