杨浦滨江国际创新带
十余年来，杨浦坚持向创新要活力、向改革要动力，不断深化“三区联动”，持续推进“三城融合”，用“一线工作法”诠释为民情怀，用“四敢精神”接续创业之路，杨浦的创新发展道路越走越宽广。进入新时代，面对百万杨浦市民对美好生活的热切期盼，面对“三区一基地”建设的重大历史机遇，面对百舸争流、千帆竞发、慢进则退的激烈竞争态势，想担当、能担当、善担当依然是我们推动高质量发展，创造高品质生活的传家宝。
“木桶理论”告诉我们：一个木桶能够装多少水，取决于最短的一块木板。一个人面对问题不敢担当，影响的是一个部门、单位的形象和成绩；一个部门、单位面对问题不敢担当，影响的是一个区域的最终发展。要坚决避免出现以下三种“不担当”现象：
一是“不想干”。怕“麻烦”，遇到问题不是想着怎么去解决，而是找出各种理由“绕着走”。有的是担心老问题解决不了，新问题又来了，怕“湿手粘面粉”；有的是怕得罪人，有的是感到自己年龄到线了。我们常说，“群众的眼睛是雪亮的”，很多时候，你把自己的利益看重了，别人往往会看轻你；把集体和组织的利益看重了，别人往往就会敬重你。
二是“挑着干”。怕“见效慢”，喜欢挑简单的、容易的事情干。热衷于“短平快”，习惯于做一些容易出成绩的显绩，不甘于做一些打基础、做铺垫、利长远的潜绩。出现这类现象，主要还是没有树立正确的政绩观，有急功近利的思想。
三是“不敢干”。遇到需负责任的事不敢担责，执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通。要么将矛盾移交，要么以集体决策回避个人责任，要么含糊其辞不给明确意见。一个岗位的权力和责任都是对等的，一份权力意味着一份责任，权力有多大，承担的责任就有多大。我们为官一任要以避事为耻，在其位就要谋其政、履其责。我们的价值不应该体现在办公室里，而应该体现在帮助群众解决实际问题上、体现在促进地区发展上、体现在推动社会进步上。
当前，杨浦正处于创新发展的关键阶段，越是关键时期，就越是要警惕这些“不担当”现象，也越是要大力弘扬“敢担当”的精气神。杨浦干部必须拿出“敢担当”的决心和勇气，着力破解制约区域发展的瓶颈问题，着力化解困扰群众生活的难题矛盾，着力培育具有杨浦特色的创新品牌，努力把“创新杨浦”的旗帜举得更高、品牌打得更响。
杨浦人有鼓劲儿。
【记者点评】有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。担当精神，是干部最重要的精神和素质之一。杨浦是上海创新创业的重要承载区，而创新，往往需要更大的勇气和智慧，需要干部有敢想敢干、敢闯敢试的精气神。
不管在高质量发展上争C位，还是在高品质生活中促民生，不管是利用“一线工作法”深入群众了解民意，还是持续补短板营造更优营商环境，都离不开敢担当，有智慧的干部群众。杨浦“再创业”，这股劲儿不能松，也不会松。
