“要让考核准起来，完善绩效考核评价机制，善于利用大数据技术精准测算案件质效，力求结果令人信服。”
“要将结果用起来，把考核结果作为决定薪酬高低、职级升降、岗位进出的重要一句，使之既关系面子又关系位子。”
[解读]绩效考核，不仅是对工作质量的评价，更是一根对工作如何开展的“指挥棒”。绩效考核体系是否公平、科学，直接关系到检察干警的工作积极性，大数据技术的引进对此将大有裨益，而绩效考核的结果能否真正与薪酬、晋职晋级等检察干警的切身利益联系起来，才是绩效考核能不能发挥其“指挥棒”作用的关键所在。
9. 关于深化以审判为中心的
刑事诉讼制度改革
“要探索捕诉合一。”
[解读] 字数越少，意义越大。捕诉合一，是检察机关深化以审判为中心的刑事诉讼制度改革的重大举措，只说一句：检察机关的明天会更好!
10. 关于服务
“要加快诉讼服务中心和检察服务中心建设，提高专业化、标准化、网络化、智能化水平，为当事人提供线上线下、方便快捷的‘一站式’司法服务。”
[解读]这些年，各地检察机关的检察服务中心建设都做得很好，为老百姓提供了很多便利，未来，检察服务中心将变得更加智能、更加便捷。
11. 关于遴选
“要推行符合司法职业特点的遴选招录制度，完善初任法官检察官选任机制，落实法官检察官逐级遴选制度，加大公开选拔力度，让优秀人才能入额、有前途。”
[解读]只要工作干得好，就有机会去参加上级检察院的遴选考试，路径已经有了，前途就在前方，就看你的努力程度了。
12. 关于分类管理
“要健全法官检察官、司法辅助人员、司法行政人员分类管理制度，畅通各类人员职业发展通道，确保各归其位、各司其职、各尽其才。”
