建立“前沿”主动服务网络，实现全程“刷脸就医”，设置便民服务共享站，设立“伯乐奖”激励人才引进工作......
7月28日，我院召开的2018年半年工作会议“实招”频出，亮点纷呈。围绕改善医疗服务、提升技术水平、加强人才建设等主题，院领导班子、各科主任、副主任、护士长、职能部门中层干部、青年博士和骨干代表、以及新洲院区、市八医院代表340余人以问题为导向，总结成绩，积极建言献策，共谋医院改革发展大计。工会主席万年红和副院长王萍分别主持上午和下午的会议。
摆数据找差距
勠力同心促发展
副院长杨名作了上半年医疗工作报告，总结了上半年医院各项业务指标完成情况和所取得的成效。通过详实的数据，，从DRGs指标、经济指标、效率指标、技术指标和病种指标等五方面，分析了各科室在发展过程中存在的问题及原因。
他指出，医院的主旋律是谋求发展，应树立“增量”意识，拓宽发展..，强化医疗质量与安全的核心地位，不断提升技术水平和急危重症的救治水平。
改善服务新举措
提升患者获得感
纪委书记李蜜解读了改善医疗服务工作方案，该方案通过聚焦患者就医的痛点、难点，以问题为导向，推出“构建服务网络·不满意就找我”、“互联网+健康”——让就医更顺心、精准医疗——让就医更贴心、后勤保障提升——让就医更舒心等四大类19项改善服务创新举措。
她号召全院职工要进一步增强主动服务意识，持续打造优质医疗、精准医疗和有温度的医疗品牌，切实改善患者就医体验。
