试想，如果老板只是把员工当做自己..的工具，而不尊重他们，也不关心他们。那么，这样的公司一定没有凝聚力，员工们说不定会天天抱怨老板苛刻。对于老板交代给他们的一些任务也只是敷衍完成，这样一来，业绩又怎能提高？公司又谈何容易，立足脚跟！对于京东快递员救人落水身亡事件，大多数老板可能只是让公司给予一定的补偿，而像刘强东这样自己补偿员工，还抚养员工孩子的，实在是少数吧。
当然我们不能站在道德的制高点上去批评这件事情怎么样做得不好，又是怎么样才做得得体。而是说，像刘强东这样的做法，值得我们去深思学习。不说像古人那样，达则兼济天下，但也至少对自己手下的员工温暖和大度。如此一来，公司上下团结一心，员工们也不再是因为惧怕老板而干活，而是真心实意的想为公司付出自己的精力，想为公司做出自己的贡献。长此已久，这样的公司必然是有高度凝聚力的公司。
