到2022年，这种情况预计将有所改变。接受世界经济论坛报告调查的雇主预计，一方面，现有的趋势将全面深化。在信息和数据处理任务上，计算机的份额占比将从目前最高的47%继续上升至62%。另外三项目前份额占比在30%以上的任务也将大幅上升，包括寻找与接收与工作相关的信息、复杂的技术任务以及体力工作。此外，算法在协调咨询以及管理方面的表现也将在五年内取得长足进步。分别从目前的19%上升至28%,以及从28%上升至44%。
根据最近的一项研究，下一波自动化技术的增长将致使全行业平均劳动生产率比2015年提高约30%。报告建议，对雇主来说，优化整合人类和自动化技术，需要将工作任务和工作角色解构为独立的、可替换的离散元素，重新配置他们以应对未来更深入的人机协作。除此之外，还需要企业对人力资源进行战略性的重新定位，并扩大数据分析和劳动力分析方面的组织能力。
至于庞大的人类雇员们，机器的介入可以让他们将工作集中在更高价值的产出活动中，这些活动将发挥作为人类的独特优势。然而，要抵达这一状态，员工们需要具备与之相匹配的技能。机器和自动化未必会走到人类对立面，科幻大片的预言图景也尚不可期，但对任务扩展和技能改变速度不适应？你将很可能把自己亲手抛向劣势。
