无独有偶，“想去的公司不招人了，拿到了offer，公司却突然业务调整，停止招聘”成为不少互联网求职者面临的共同“窘态”。一位通过朋友推荐应聘滴滴杭州公司某普通技术岗的程序员告诉记者，前面几个流程基本走完了，但进入最后发offer环节时，那位推荐他的同行突然告诉他，岗位被冻结了，无法确定什么时候才能重新启动。
一边是冻结甚至停止社会招聘，另一边则是不断减少的岗位需求。据杭州电子科技大学某学院的一位教师向媒体透露，之前阿里每年在该校招聘本科生的数量在30-40人，但今年下降到10人左右。
“天猫今年对外招聘规模比往年小了许多。”与天猫、蚂蚁金服有业务合作的一家猎头公司的人士告诉《IT时报》记者，阿里今年一整年的HC(人员招聘预计规模）都不明朗，这让上下游的企业也受到了不同程度的影响，他们不得不努力开拓其他领域的客户，“目前来看，高端技术岗受到影响不大，更多是非技术的HC。” 从这位人士透露的情况看，除了天猫之外，蚂蚁金服的岗位缩减比例并不明显，甚至支付宝跨境运营岗位仍在扩招，“这其中既有外部经济环境的影响，也与阿里内部战略调整的因素有关。但明年是否会有所放开，目前很难确定。”
结构调整引发人事震荡
尽管从2015年开始，外界对互联网企业进入“用人寒冬”的传闻就不绝于耳，但从各家企业财报上看，每一年互联网企业的员工规模都呈现出上升的势头，只是增速有所放缓。随着企业自身不断寻求业务转型，对内部人才结构的调整开始进入深水区。
以腾讯为例，记者对比了最近三年来其财报中公开的雇员人数，员工总人数还是在迅速上升。截至2018年6月30日，腾讯雇员总人数为48684名，2017年6月30日，雇员总人数为40678名，再推前一年，2016年6月30日，这一数据是31557名。两年间，员工增幅下降10%，不过，今年最新一季财报中公布的2018年第三季度员工新增规模（3928人）甚至超过去年同期（2794人）。总薪酬水平也未出现明显变化，2018年上半年，总薪资成本199.38亿，较去年同期，上升39.21亿，人均收入达到40万元。
