阿里巴巴最新财报中公布的近三年雇员人数，同样是总体上升，“截至2016.3.31、2017.3.31、2018.3.31，中国地区员工总人数分别为36446、50097、66421人”，总人数增速下滑5个点。
华为2017年年报显示，其用在工资、薪金及其他..上的费用为1402.9亿元，同比上涨15.11%，根据其18万员工计算，华为人均薪酬达77.94万元。
相较用人规模，互联网企业内部正在不断进行的结构调整或许成为岗位需求不断冻结的重要原因。阿里财报显示，截至2018年3月底，电商领域相关的运营及客服人员在阿里巴巴员工总规模中占比已经达到最高，为37.6%。人员饱和及相关业务扩张放缓，造成了阿里电商相关职位HC锐减的重要原因。
智联招聘..大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。其中，电子商务行业的招聘需求同比下降57%，在IT/互联网大行业中跌幅居前。与此同时，此前火热的网络游戏行业受网游总量和新上线数量限制的影响，在第三季度大幅减少48%。
“相对于新零售、人工智能，电子商务对人口红利的依赖程度更高，随着人口红利逐渐缩小，电子商务业务量趋于饱和，接下来企业会将扩张的重心转移到新兴领域。”在分析人士看来，电商、游戏行业都将面临调整，用人需求的锐减将持续到2019年。
冷热不均 这些岗位热度不减
“另一方面，人工智能、大数据、云等新兴行业内的高端人才，目前依然处于供不应求的状态。”在一位猎头公司的负责人看来，新一轮的人才结构调整已经在互联网企业内启动，因此岗位需求方向不断向稀缺的高精尖领域靠拢。但市场对此的反应速度并没有预期那么快。一位阿里内部人士透露，此前阿里内部也会对一些特定岗位进行内部转岗招聘，但部分岗位匹配度不高，因此很难全面停止社招。
