数据证明了这一点。就在前不久，领英智库基于领英会员中 230 万海外华人以及 40 万海归人才的大数据分析，结合海外和海归人才调研和中国企业高层访谈，发布了《中国海归人才吸引力报告》（以下称为报告），呈现了一张海归人才全景图，诉说了这一群体的机遇与困境，也为意图出海 " 抢人 " 的中国企业提供了一份数据洞察和新的思维模式。
领英中国总裁 陆坚博士
你会清晰发现，与几十年前相比，在供需两端，海外人才市场都发生了深刻的变化。
海归人群的不同特征
最新数据显示，2017 年中国出国留学人员达到 60.84 万人，各类留学回国人数达到 48.09 万人，创历史新高。
领英则在报告中细化了海归人群的不同特征，譬如在年龄结构上， 尽管 20-29 岁（毕业后回国或工作五年左右回国）依旧是海归主力军，但其人群占比已从 2013 年的 79.7% 下降到 2017 年的 52.2%；与之相对，30-40 岁海归占比从 2013 年的 16.5% 激增至 2017 年的 30.6% ——相比于年轻人回国的出于惯性和 " 理所当然 "，成熟职场精英回国比例的攀升，更能诠释这波海归潮的理性色彩。
这种理性也延伸到地域选择上，海归人才分布和城市经济现状高度重合，值得注意的是，尽管主要城市排名没有变化，四大一线城市领先，但上海和北京所占百分比明显下降，以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上扬——海归人才的分布式趋势，与政府防止超大城市无限膨胀的期许颇为相符。
而在归国后的去向行业上，金融业和高科技高居前两位，尽管排在第三的制造业占比与高科技接近，但考虑到在大航海时代，更多科技公司选择杨帆起航，出海征才，这一差距或许会继续扩大。
此外，报告还指出：海外人才在对企业属性的考量上，90% 的受访者对跨国企业感兴趣，这并不难理解，是个持续几十年的老故事——真正令人欣喜的是，有 72% 的受访者对大中型民营企业感兴趣，要知道，在中国，后者可能才是市场成熟度的标尺；更能彰显市场活力的是，有半数受访者表示愿意去创业公司工作，为自己赢得一个更具想象的增长空间。
