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人力资源圣经:影响世界的18个经典定律(3)

2018-06-17 02:51:48 网络整理 阅读:209 评论:0

第十二定律 蝴蝶效应

美国麻省理工学院气象学家洛伦兹(Lorenz)为了预报天气,他用计算机求解仿真地球大气的13个方程式。为了更细致地考察结果,他把一个中间解取出,提高精度再送回。而当他喝了杯咖啡以后回来再看时竟大吃一惊:本来很小的差异,结果却偏离了十万八千里!计算机没有毛病,于是,洛伦兹认定,他发现了新的现象:对初始值的极端不稳定性,即“混沌”,又称“蝴蝶效应”。亚洲蝴蝶拍拍翅膀,将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风!

丢失一个钉子,坏了一只蹄铁;

坏了一只蹄铁,折了一匹战马;

折了一匹战马,伤了一位骑士;

伤了一位骑士,输了一场战斗;

输了一场战斗,亡了一个帝国。第十三定律 羊群效应

市场上存在那些没有形成自己的预期或没有获得一手信息的投资者,他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行为。理论上羊群效应会加剧市场波动,并成为领头羊行为能否成功的关键。

第十四定律 彼得原理

在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继 续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。每一个职位最终都将达到彼得高地,在该处他的 提升商数为零。至于如何加速提升到这个高地,有两种方法。其一是上面的“拉动”,即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二是自我的“推动”,即自我训练和进 步等,而前者是被普遍采用的。

第十五定律 蘑菇定律

蘑菇定律“是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评,指责或代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。

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