以前的说法，做财务越老越吃香。现在，所谓的“经验”并不是“工作年限”，它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了，能力和经验却没什么变化，这样的人早晚会被年轻人淘汰，因为改变世界的已经是年轻人。
华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。
30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
这曾是任正非“冷血”回应34岁员工遭清退的一段话。
最近华为任正非的话又刷屏了：“新员工要辞职，就随他去吧！”
这句话缘起于《致新员工书》，早在1999年，任正非请一些老专家对华为的年轻员工进行思想教育，他认为华为员工最大的优点和缺点都是“年轻”。
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华为的对于年轻人的态度
宁可“右”一点，不要“左”一点
明天华为有没有希望，就需要有一批领路人，帮助年轻人健康成长。
请老前辈就是要站在人生经验方面，给年轻人多多指导。用他们自己非常丰富的人生经验，讲述他们的艰苦岁月和奋斗精神，使华为的年轻人能够成为对国家、对企业有用的人。
让老专家与年轻人结成忘年交，做他们人生的思想老师。帮助他们克服考核和经历的挫折。
任正非认为：
年轻人捧快了、培养快了，弄不好就是“捧杀”！
结果浪费了聪明才智，甚至人生，也不是所有弯路都是人生的财富。
所以让老专家要“以正面教育为主，控制教育为辅”的方式，影响年轻人。但处理事情一定不能简单和草率，也要冷静、灰色。即使处置一个人，，也宁可“右”一点，不要“左”一点。
华为多年来没有矛盾激化，就是华为在处理事情的时候比较灰色、一贯“右倾”，多数都是很宽松的，最重的处分就是辞退员工了。
