作者/曾老师
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老李最近很烦恼，他公司的一个淘宝美工，在临近双十一，也就是公司最忙的时候，却选择了辞职，跳槽到对手公司。
据说，他已经厌倦了无穷无尽的无偿加班！最让他无法接受的是，他发现同职位新来的毕业生，都比他的工资高，心里严重不平衡，自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的工资高，无奈之下选择了跳槽。
跳槽后，工资从4500，增长到8500，增长幅度接近50%~
不管你是否承认，跳槽已经成为加工资的最佳途径，很多人在原公司即使再优秀，再努力，每年涨工资的幅度都不会超过30%，而且大多数的公司，很多年不涨工资也是很正常。
因为，这一切，都是由薪酬模式来决定的！
很多公司常见的人力资源架构和薪酬机制，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，比如说：运营1级，客服2级，美工5级。当企业要给员工加工资的时候，虽然不升职，但是可以升级别。员工的薪水和你的职位虽然有关系，但其实本质上是由“级别”决定的。杰克·韦尔奇说，其实工资最高的时候成本最低。
因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
为什么工资最高的时候成本最低？！！！
老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
老板的第一要义，就是复制出像自己一样操心的人！
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！
你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！
企业基层员工最大的问题是什么？——流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？——不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。员工工资真的高吗？
很多企业都觉得人工成本很高了，甚至感觉高到无法承受，但我可以明确地说，中国员工的工资未来只会越来越高，因为这是一个必然的趋势！在世界上，中国人均收入水平，实际上还不算太高。
在香港、澳门一个洗碗工人一个月就有10000元的收入，中国工人的收入也一定是往这个趋势涨薪的。
