网易科技讯 4月10日新闻，近日京东步入艰屯之际，先是三大高管去职，接着是作废快递员底薪，如今又传出规划大裁员的新闻。据国外媒体报道，有新闻称京东规划裁员1.2万人，并作废快递员的底薪。外媒谈论称裁员和调整薪酬无助于该公司解决营收增进放缓的问题。
以下是翻译内容：
大规模裁员令人绝望，但作废快递员底薪更令人绝望。
京东近日发布内部邮件，要求果断镌汰三类人：所谓不克拼搏的人、不克干的人、性价比低的人。这在社交媒体上激发了轩然大波
随后美国媒体The Information报道称，京东正酝酿大规模裁员规划，裁员比例高达8%，涉及跨越1.2万个工作岗位。而彭博新闻报道称，该公司正规划大幅裁员，并撤销了一些地位雇用。
对此，京东方面回应称，近日个体媒体和自媒体将京东企业内部正常人员举止强调为大规模裁员的信息是完全失实的，正如我们此前络续重申的，京东本年还将会扩招1.5万个岗位，比来就会有1300多名应届卒业生到场京东。
而在几天前，京东公布，将在试行的根蒂上作废快递员底薪。
“我们不知道这个数字的起原，但它是禁绝确的。”京东谈话人布拉德·伯吉斯(Brad Burgess)在一封电子邮件中写道。“我们新的薪酬方案反映了我们快速成长的物流买卖的扩张。我们进展确保高绩效员工获得平正待遇。”
与此形成光鲜对比的是，京东自成立以来累计吃亏240亿元人民币(合36亿美元)。这敷陈我们，它的模式并不是投资者所进展的赢家方案。
今朝京东创始人、董事长兼首席执行官刘强东的年薪只有1元。但他有一份为期10年的和谈，每年能够获得260万股A类股票期权。凭据该公司2015年至2017年的年度申报，该规划已经让京东及其股东花掉了1.16亿美元。和谈中并没有提到其薪酬与公司盈利或股价挂钩。
然而，作废员工底薪并转向提成制或者并不会大幅提拔京东的利润。该公司有75%的员工在仓库和配送部门工作，而第四时度该部门的支出只占总支出的6.6%。这一行动一定不会在该公司自认为具有竞争优势的范畴（“经由全国物流收集供应优质办事”）提拔客户忠诚度。
此外与竞争敌手一般，京东的营收增速在放缓，基于提成的薪酬改变对这一近况影响有限。
但至少裁员和减薪让治理层可以表明，“无论业绩利害，公司都在起劲奋斗”。（晗冰）
