4月1日起，一大波税收优惠新政起头执行，新增值税税率起头正式实施，增值税发票新规出台，不光如斯，还有工资+个税+社保+汇算清缴在紧锣密鼓地进行！
估量此时管帐的心里是酱紫：人生不如意——十之八九！管帐不如意——每！天！都！有！最最不如意——四！月！最！久！
唉~新政频出、老板焦急、管帐忙（紧）碌（张）、压力络续...若何解决管帐们的懊恼？
在这种要害时刻，快合财税记账软件，让管帐和老板都挺好！
本周快合财税上线一大新功能——
期末结转新增“发下班资”、“缴纳社保”、“缴纳公积金”这三个主动结转凭证功能，并默认打开计提。
今后管帐们只需点击主动结转按键，就可主动生成这三个结转凭证，不再需要管帐们亲力亲为手工结转，让人人省事省心又省力！
记账→期末结转→新增“发下班资”“缴纳社保”“缴纳公积金”
此外提醒人人新增的“发下班资”支撑当月计提次月发放、当月计提当月发放。
关于计提工资和发下班资，相信好多小伙伴都不生疏，然则一涉及到实际工作中，照样有好多问题，给人人讲讲计提工资和发下班资的相关管帐处理！
计提工资和发下班资的区别
计提，即较量和提取，功能首要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支出的费用，注重这要在权责发生制的前提下来做，不克随便预付账款。
2、凭据管帐轨制的相关划定，较量、提取有关的预备(好比某些货物要留存，或许减值)。
3、预估某些应付账款是几多，记入账内。
4、其他相符管帐轨制的估计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就对照好懂得，首要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发下班资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必需比及该月过完了才能较量出每个员工工资，才能发放（PS：工资较量和发放的滞后性就是这么造成的）。
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一路，一样是当月最后一天），需要凭据汗青情形或许用其余手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
