当雇主正在寻找具有特定技能的人时,他们将购买TUT并使用它们购买系统上的学生档案。通过请求某种技能,他们会向学生和教师发出信号,表明哪些是受欢迎的技能,促使更多学生学习该技能,并让更多教师创建课程来帮助学生。对于他们正在学习的东西是否真的有用,不再有任何疑问。
雇主将通过检查STUT发现最优秀的学生,以便可以联系他们并开始招聘过程。所以,虽然学生们可以将他们的STUT换成TUT,但他们也希望保持一定的STUT数量,以便在雇主检查他们时能够脱颖而出。这就是为什么学生和老师只能在课堂结束时将其一半的STUT转化为TUT。创造一个良性循环
Tutellus设计的系统运行方式,确保奖励不断。当一家公司付费查看具有特定技能的学生的档案时,如果某个学生的档案由于其优秀的STUT量而被显示,则公司支付的部分TUT费用将分发给学生,另一部分费用将分发给其老师。在这个系统中,成功是不断得到回报的,这个系统将能促使学生和老师的动力不断提高。这是一个三赢。我们如何信任Tutellus?
你不需要。这里描述的一切都是通过..本身的反馈机制来处理的,而资金的分配则通过NEM网络上的智能合约来处理。一切都将是开放的,自动的和可审计的。
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