近日看到一个新闻，纽约布鲁克林的一个通信和收集执行总监--罗伯特·库姆斯，在换工作投简历时，他发现好多公司都是用机械人来筛选和复原邮件的。
找工作不是一对多的关系而是多对多的关系，那么求职者未尝弗成以用机械人来发送邮件呢？于是他本身写了一个“主动投简历”法式。
公司的机械人是基于一个大数据的完整筛选系统，它会凭据求职者的一些要害字如：工作履历，上一份工作去职原因，学历配景等来决意是否进入下一环节的面试。
于是罗伯特·库姆斯写了一个鲁布·戈德堡式的精巧爬虫法式（注：鲁布·戈德堡机械Rube Goldberg machine是一种被设计得过度复杂的机械组合，以转弯抹角的方式去完成一些其实是非常简洁的工作，例如倒一杯茶，或打一颗蛋等等。）。
经由代码和法式让机械人主动汇集人事送达简历的邮箱，然后把本身定制的简历发送到对方邮箱。而且在对方复原邮件后机械人能够凭据大数据进行复原邮件。
罗伯特·库姆斯经由数次迭代和一些小bug后，最终确定了5.0版本，该版本在大约三个月的时间里帮他申请了538份工作。
求职似乎酿成了一件简洁的事情。在当下这个主动化逐渐上升的时代，你看好机械人求职吗？
