无论怎么看，符彦卿都是不够义气的。当年他只是李存勖的臣子的时候，郭从谦发动叛乱，在庄宗李存勖亲信大都逃亡的时候，符彦卿还能在当时以下犯上、朝秦暮楚形同家常便饭的风气下，为了一个异姓主公拼死力战。而到了他至亲的江山都要易手的时候，他居然变得漠然了。相比起那个明知成功几率很小，还要为汉献帝铲除曹操的伏皇后之父伏完来说，符彦卿真应该羞愧难当、无地自容了。
但是事情可能并不如此简单。符彦卿是否跟赵匡胤早有勾结，无法得知。或者出于拉拢，又或者出于报答，赵匡胤即位后，加封符彦卿太师（荣誉职衔最高级）。建隆四年符彦卿来朝拜的时候，宋太祖还给了他很多赏赐。
像符彦卿这样老板极力拉拢依然无法维持忠诚的现象，并非历史上的个案。关键就在于，无论柴荣和柴宗训如何拉拢和赏赐，符彦卿已经位极人臣、赏无可赏了。拉拢已经失去了效力，符彦卿所追求的或者所考虑的，是如何保住一身富贵。对他来说，谁当皇帝都一样，在那个天下形势瞬息万变、新皇帝都善待前朝大臣的年代，他根本不用担心改朝换代丢失富贵。他不用讨好新皇帝，跪舔效忠，甚至保持中立，都能继续富贵下去。
这与当今的大公司高管频频跳槽一样，高薪、股权激励都失去了诱惑效用，他们可以轻松地从新老板那里获得更优厚的待遇，所以忠诚对于他们来说就是形同虚设。一些优秀的人才更是如此，所以一些讲求用权谋和利益管控员工的管理者，并不希望招聘这样的人，，反而对一些庸才和凡人表现出更大的热情。这看似是管理学的悖论，未尝不是管理者难以言表的苦衷。
