据了解，该旅已经在探索建立问题清单整改效果评估机制，以此加强纠治整改问题的跟踪问效。他们的初步设想是，组织人员不定期对各级针对问题清单问题的整改效果进行验收评分，并将相应情况作为各个单位和营连主官、科室负责人评优评先的参考标准。
该旅领导说：“我们要吸取以往纠治问题不一抓到底的教训，要把扎实深入的整改转变为常抓不懈的长效机制。”
问题清单不能“一晒了之”
■汪晓红
近年来，随着问题导向的牢固树立，作为纠治沉疴顽疾有力抓手的一张张问题清单，迅速成为部队各级直面问题、自我革新的有效方式。部队建设发展形势也在列出问题清单、深入剖析症结、下力纠治整改这一闭合回路中呈现向上向好之势。
但与不时列出的问题清单形成鲜明对比的是，相关问题的纠治成效有时却不尽如人意，“雷声大雨点小”，造成本已经列入问题清单的问题得不到根治，让问题清单的作用大打折扣。更有甚者，个别单位片面地把直面问题、暴露问题当做一种自我展示的姿态，热衷于“晒问题”、列清单，不怕问题列得多，就怕别人看不到。
列出问题清单的本意，是为了利于各级在发现问题后瞄准方向，最终纠治和解决问题。如果眼睛只盯着问题清单列得多不多、“辣味”足不足，而在纠治整改问题这一下篇文章上“磨洋工”“放空炮”，致使战斗力顽疾得不到根治，这对部队各级建设百害而无一利。
沉疴顽疾的纠治需要常抓不懈、久久为功。个别人认为通过一张“辣味”十足的问题清单就能赢得上级认可。有的机关在检查督导下级单位时，只顾盯着墙上的问题清单看、不注重围着纠治成效实地转。这些做法，都在无形中给大家传递了一种错误导向。各级对问题纠治整改效果评估机制的不健全，相应的跟踪问效跟不上，极易让一些领导在纠治整改问题时避重就轻、避难就易。
当前，我军在新的运行体制下仍有很多困难要克服，仍有很长的路要走，这就需要我们继续牢固树立问题导向，切实发挥出问题清单机制的应有效力，助推部队建设快速向前发展。
部队各级要端正政绩观，抛弃急功近利的思想，站在有利于部队建设发展大局的高度去直面问题，把真正纠治整改问题作为工作追求；要敢啃硬骨头、肯下苦功夫，以锲而不舍的精神和态度紧盯着问题症结持续纠治整改；要以功成不必在我的决心，一茬接着一茬干，下大力气解决那些长期影响部队建设发展的沉疴顽疾。
问题清单不能“一晒了之”。部队各级应切实改进工作方法，纠治检查调研中双眼只盯着清单看、双脚只围着清单转的错误做法，为官兵们传递狠抓落实的正确导向；要因地制宜探索建立问题纠治整改效果评估机制，用好挂号销账制度，对各级纠治问题的成效及时进行常态检查评估；要与下级共谋思路，指导帮助官兵彻底纠治整改影响部队建设发展特别是制约战斗力生成的难题，搬开前进道路上的“绊脚石”。
