不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢？
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待？很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985/211院校的话，其实是降低了企业的风险成本，毕竟有那么多名校毕业生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司有各自的专门填简历的网站，很可能已经通过自动筛选系统，自动去除了非985/211院校的简历，hr都没有机会看到。网友五
上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985/211。
按照法律规定，当用人单位将民族、 种族、性别、..等先天因素，作为招聘限制条件时，才算就业歧视。但求职中看不见的学校鄙视链，绝对是公开的秘密——同为本科生，地位大不同。在现代社会，学历歧视链已经切实地恶化了大学生的就业环境。虽然各个学校的就业质量报告都是努力贴金，，但对用人单位进行调查时，越是有名的学校获得的好评更多。
985、211、双一流等高等教育工程项目恰好为企业提供了可以参考的标准。于是，企业就把做好的筛子拿过来，降低筛选人才的成本。这样做肯定会漏掉许多优秀的人才，企业势必要为学历歧视付出成本。但大学生数量越来越多，尤其是2018年本科毕业生达到了惊人的820W，这让企业在挑剔学历时愈发有恃无恐。
在面对学历歧视时，考研也可以在一定程度上成为学历不漂亮者改变命运的砝码。原因无他，将近一半的人认为名校学生的专业素质和综合能力优于普通学校。既然短时间内无法改变这么多人的看法，不如通过考研将研究生学历变成名校学历，越过求职时对学历的限制。如果你觉得考研的备考马拉松过于漫长，那还有别的路可以走。
学历在招聘中的作用之一就是证明自己的专业能力。但能证明专业能力的，绝不只有学历，当学历不足的时候，就要在能力上弥补回来，你要比名校的学生更努力，没有伞的孩子，必须努力奔跑。
