第四年，她还是兢兢业业，公司交给她的新人，她也耐心的帮带。
下半年的时候，另一个前台同事得到了转岗机会，是工作时间比她稍长一点的一位同事。
后来，她似乎找到主管沟通过自己的想法。后来，不再沟通了。再后来，人资部接到了她的背调电话。
前不久，她站完最后一班岗，离职了，去了另一家公司，做了行政主管。
故事折射的个人发展问题：
1.成长规律是客观的，任何人都阻挡不了
正常来说，一个人在3-5年会有一个职业发展的积累期，期待一个提升机会，这是自然规律。
员工晋升也应该遵循这个规律。故事的主人公，已经在所谓的青春饭岗位做了足足四年，确实该考虑职业通道问题了。
2.好的..是职业发展的基础
找工作，找好..没毛病，管理正规，体系规范，接触的资源和内容也不一样，会是一个打基础的好选择。
3.内部发展通道不畅最终导致分手
当员工需要得到认可和晋升的时候，而受到内部限制，一般有两种选择。
一是自我消极，降低工作绩效；二是离开，去找外部的发展机会。
4.个人规划决定了职业走向，是分手的主要原因
一个人的职业规划很可能和现在所做的并不是一样，但职业规划是内在发展方向，如果转岗不顺利，解决矛盾的方式往往是分手。
5.个人职业坚定的态度影响发展路径
有的人遇到职业发展瓶颈或阻碍的时候，选择隐忍或者是逃避，得过且过。思想坚定的人，会在自己认为时机到了的时候，决然离开。
6.转型的时机把握和试水
什么时候是该改变了，都有一个自我评估，内部机会不顺利，就会选择去外部试水，而外部机会合适的时候，就会选择离开现在的公司。
