一、不要和同事有金钱上的往来
如果不得不借钱给你的同事，那么就在借出去那一刻开始就当送他了。据说这个说法在职场很流行。不借钱给同事，同事关系毁了，借钱给同事，钱没了关系也维持不了。
这几天，有个朋友说起借钱的事，他特别气愤，因为同在外地一个公司的老乡，大家会比其他人更亲近些，这同事在一年前找他借了5000块钱，约定好的五一发了工资就还，4月份递了辞职报告，5月后朋友再也联系不上这个老乡。
你能做到不找同事借钱，但同事找你借钱你该怎么处理呢？
1、能不借就不要借；小几百的就当是给同事提供帮助了，大额借款一定要要求对方写借据，并告诉对方这不是不信任你，而是一直以来理财的方式。
2、财不外漏；你可以背名牌包包，穿名牌衣服，但要给同事一种，流动资金是没有的，或是在男女朋友管着，或做定期投资，短期无法取出，体面又不伤人。
3、他为什么要借钱？借钱有的时候会是雪中送炭，而有的时候却是把对方推向深渊，所以他借钱的用途很重要。
二、你的工资永远会比你付出的少
为什么咱们才毕业的时候，第一份工作工资都差不多，而后来却拉开差距呢？开始是因为我们的经验不足，需要在工作中学习并输出价值。而后随着经验值的提高，你选择的范围更大了，你可以选择升职或是跳槽。
老板会说“你没有经验，干活又不漂亮凭什么要我给高工资？”
你会说“工资这么低，凭什么要我干这么多活？”
这两种心里很常见吧？其实是因为双方都没有考虑到时间价值或者未来。如果员工对未来充满信心，那么肯定会接受当前低于付出的工资；如果老板看到员工有潜力的一面，那么也可能会支付高一点的工资。而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，老板也清楚。
