转眼间已经快到年底了，秋招已经接近尾声。可能有一些同学已经拿到 offer 甚至签好三方了，首先向这些同学表示祝贺。当然了，也有很多同学，现在可能还在准备着面试、网申，还在跑招聘会。
俗话说得好：拿到 offer 的人都是相似的，还没拿到 offer 的人各有各的原因。
还没拿到 offer 的同学，千万不要慌张，可能是我们面试的时候有一些自己不知道的误区，可能是我们的简历没有展示出自己最好的一面，可能是我们的求职选择出现了问题......当然，也可能是你的「命中注定」还没有到发 offer 的时候。
今天，我们就来聊聊，拿不到 offer 的我，该如何自我诊治。
1.
审视你投递的岗位是否合适
这是什么意思？就是说求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性，可以从专业、经验、技能等多方面做评估。
评估方法 1：专业是否匹配
比如，你专业是财会，想应聘财务工作，这显然是很匹配的。但你想应聘市场专员，那在专业上就不具备匹配性。
评估方法 2：经验是否匹配
如果个人专业和应聘岗位没有相关性，那求职者就要考虑在经验、技能上是否具有匹配性。还以财会应届生应聘市场专员为例，求职者是否具备和市场工作相关的一些经历？
比如，你大学里是否策划过或者执行过某一主题的社团活动？你在学生会是否有找校外企业拉赞助的经历？你是否参与过一些省内的校内的市场..策划大赛？
如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那财会专业投递市场岗位也是匹配的。
评估方法 3：技能是否匹配
一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么？
