18日，记者从本市家政市场了解到，本市有一家人在保姆入职半年后检出幽门螺旋杆菌感染，结果雇主方、保姆方与家政公司就谁该负责而产生纠纷。
据了解，目前法规对保姆入职前后是否需要体检或体检哪些项目没有一个明确和强制性的法规。因此，听闻上述纠纷后，一些雇主家庭已经自费要求保姆增加或补充体检内容，主要是幽门螺旋杆菌、皮肤病、性病等检查项目。
●事件
雇主检出后催促保姆检查
蔡阿姨是由某家政公司介绍到何家做住家保姆的，去年10月入职前，蔡阿姨出具了食品类健康证。在身份和健康状况确认后，蔡阿姨开始入职何家打工。半年之后，也就是今年春节以后，何家夫妇以及孩子在体检时均发现幽门螺旋杆菌感染。由此，他们怀疑可能是蔡阿姨得此病传染给了他家。事后，在何家催促下蔡阿姨去医院检查，被检出幽门螺旋杆菌，之后，双方的“官司”打到了家政公司。
何太太认为，在雇用蔡阿姨前，他们家没有这种疾病，而恰恰是雇用蔡阿姨半年后，他们全家都检出了幽门螺旋杆菌，因此，传染源肯定是蔡阿姨，蔡阿姨和家政公司应该承担相应的赔偿责任。但蔡阿姨认为，以前她从未发现得过此类疾病，而何家周末一直在外应酬，，疾病是何家在外用餐时传染后，再把疾病传染给了她，她是受害者，何家应该赔偿给她相应的损失。
后来几经协调，三方握手言和。之后，该家政公司告诉记者，自从这件事发生后，凡是雇主聘请月嫂、育儿嫂、住家保姆等，他们除了要求保姆提供健康证外，还会提醒雇主增加检查项目，以免再次出现此类事件。
●探访
健康证所含项目各式各样
记者昨天从多家家政公司证实，法律法规没有明确规定过保姆上岗一定要持健康证，但保姆持健康证上岗却已成为行业惯例。
