但让人不放心的是，记者在素欣家政公司了解情况时，看到保姆出示的健康证各式各样，有医院为食品、饮用水、化妆品工作人员出具的健康证，也有体检机构、社区卫生中心出具的健康合格证，少数是医院为家政、母婴、育婴出具的健康证，其中以为食品、饮用水、化妆品、公共场所工作人员出具的健康证最多。
与此同时，健康证检查的内容也各有不同，且检查非常简单、内容非常少，有的健康证上甚至只有“检查合格”字样，没有显示任何检查项目。某医院为家政、母婴、育婴出具的健康证也非常简单，只有谷丙转氨酶、结核抗体、妇科（霉菌、滴虫）、内外科，卡片上在检查结果一栏上只写“正常”两字，没有更详细的记录和内容。另一医院出具的公共卫生从业人员预防性健康体检卫生..合格证，只有发证日期和有效期，没有其它任何显示。
“因为没有明确规定，所以只要持健康证，无论是哪一类我们都认可。”该家政公司工作人员说。
健康证是否有效少人监管
多家接受采访的家政公司告诉记者，他们在保姆第一次入职时，会要求她们出示健康证，但过后是否检查健康证过期，各家政公司做法不一。爱君家政称，健康证有效期一般是一年，如果健康证过期，他们会提醒保姆重新体检。但多数家政公司“得过且过”，第一次登记健康证后，以后不再提及健康证，即便三五年后健康证已经过期，家政公司依然当作有效在使用。
那么雇主家庭是否会要求保姆出示健康证呢？做法同样不一。“一般对于做月嫂、育儿嫂的要求会非常严格，而对做钟点工、清洁工的要求会比较宽松，看保姆健康证的不太多。”人人家政工作人员说，即便看了健康证，该证是真是假很少有家庭会去辨别验证。
业内说法
应制定保姆体检法规、明确体检项目
人人、千户、优悦、洁轮等家政反映，类似的“保姆体检纠纷”其实不止一例。
市家协副会长夏君认为，缺乏法律法规相关规定，是导致目前保姆体检无序、检查项目可有可无、纠纷出现的主要原因。保姆与雇主家庭的距离非常近，如果是月嫂、育儿嫂，更是要与婴幼儿直接接触，而婴儿、幼儿的抗病毒能力非常低，极容易传染上各种疾病，从保护雇主尤其是婴幼儿身心健康的角度，对保姆采取强制性体检非常有必要。“从保护雇主合法权益出发，相关部门应该制定保姆体检强制性规定，明确体检项目，让雇主无用人之忧。”
