1. 公司的人事调动，你的入职就是为了顶替他的位置。如果是这个原因，那没得办法了，你都把人家的饭碗给抢走了，你还希望他能给你什么好脸色！不过，作为新入职的员工，我们还是得摆正好自己的态度，该学的要好好学，该问的好好问，做好自己的没一件事。
2.你的学习态度不端正。在新入职的部分人员中，总有这么一部分人眼高于顶，觉得自己在学校的学习有多么的好，或者说在前面一份工作中多么的有能力，现在师傅教的完全是自己已经熟悉的不能在熟悉的内容了，在这学习过程中不积极，导致带你的人会觉得你的学习态度不端正，从而开始讨厌或者疏远你。
如果是这个原因导致的这个问题的出现的话，我建议这些新入职的朋友们还是好好摆正好自己的态度好一点。因为对方毕竟是老员工，公司将你交他带那说明在他身上还有值得你需要学习的东西，需要你去好好学习和琢磨的。而且，每个公司将新入职的员工交给老员工带的话，都会定期向老员工调查和询问新员工的状态，如果这个时候还不摆好自己的态度的话，将来可能会让你在公司的发展收到一定的限制。
2. 你的优秀让他觉得受到了压力，想到要打压你。在这种情况下，可能你的优秀，会让带你的人又很大的压力，觉得你的到来就是为了顶替他的位置，导致他出现这种讨厌和排斥你的情绪。
其实这种情况的出现，主要是因为带你的人有一种不自信的心里活动导致的。这个时候为了避免事态变得更加的严重，就需要采取一定的措施了。我们可以采用多问、多做、多夸的做法给他建立好自信。让他觉得自己也不那么的一无所用。
3. 师傅的不主动让你误以为有这样的情况出现。这种情况是最普遍的一种情况，因为每天除了需要完成自己的工作之余还需要付出额外的劳动去带新员工，而且，很多公司或者企业在带新入职员工这一块都是没有额外的收入和奖励的，所有很多老员工在带新入职的员工这一块都不是那么的上心。所以会出现，你要是有什么不懂可以来问我，我可以告诉你。但是你要是不问，我也懒得清闲，能省一事是一事这种情况。
如果是这种情况的话，小编觉得还是新入职的员工除了主动以外，还是出点血的好，不能让他认为是白出工出力，至少还是有带你回报的好。其实每天花个几块钱买瓶饮料，条件允许的话请他去吃顿饭，把两人之间的关系弄好。两人的关系好了之后还愁人家不教你么，而且有他的存在，你可能会知道公司更加深层次的关系和利害，对自己以后的工作更加的有力，何乐而不为呢。
本次问题小编就暂时分析到这了，希望小编的分析能够对大家有帮助。如果大家还有什么想法或者问题，，大家可以给小编留言或者评论，谢谢大家的支持！
