困难：说五点半下班，员工真就五点半下班了？
困难，在意料之中，又在唐冬意料之外。
老家虽好，但员工难找。青壮年几乎均外出务工，留在老家的差不多都是50岁以上的人，养鸡、捡蛋等尚可，但要填写快递单、查看监控等几乎都不会。唐冬只能只能“老中选青”，一名50岁的邻居成了他的员工，工作内容是早上帮忙捡蛋，包装，然后打扫鸡舍，喂养等。一开始，父亲也积极地帮唐冬做一些事情，但他只能在家照料鸡。老家距可发快递的镇邮局不过10多公里，但父亲和员工不会开车，骑车也困难。要去镇上买个东西，早上9点搭车出发，回来时已是下午。
意料之外的困难显然更多。
唐冬想多请一个员工，父亲很不理解：一个员工工资两千多元，两个员工一个月的工资就要四五千元，一个月挣的钱，不够发工资，还要请人？
唐冬聘请员工时约定五点半就下班，一到点员工就匆忙下班回家。这让父亲很不满：五点半下班？比城里上班的人下班还早，农村里上班，不能到时间了马上就走，起码还是要多做点事再走啊。
几次被唐父数落后，这名员工干脆向唐冬辞了职。唐冬又气又急，想让父亲进城居住，不要插手农场事宜，但父亲进城待了不到十天就回来了。苦苦寻觅，唐冬好不容易找到一个会写字的员工，经过无数次讲解，终于学会了填写快递单和发快递。
人手不够，唐冬只能顶上，原本想扩大农场养鸡规模只能暂缓，但不能扩大规模，产出就有限，产出有限就不能扩大市场带来更多利润，没有更多利润，就无法支撑人员工资和家人的信心。
预算很快花完，琐事让唐冬疲于应付。在开拓市场上，除了精力不够，市场也对他生态饲养的原生态产品缺乏信任度，这让唐冬有点意外。从鸡苗到出栏，唐冬完全坚持原生态喂养，不用一点饲料和抗生素，虽然有很多人赞不绝口，但也有一些人始终不相信是原生态产品。
