“三方协议”是什么？签订了“三方协议”就相当于签订就业合同么？
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是由国家教育部统一印制的。三方协议的有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方就业协议书不同于劳动合同，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，，便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
Part2
招聘单位以面试为由扣留身份证，收取服装费、场地费合法么？
根据《劳动合同法》 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
Part3
试用期怎么规定？
《..劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是否包含在劳动合同内？
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。
