文/水流云在草青青社保费率及缴费基数降低了，以前按最低缴费基数给职工缴纳社保的企业会有所改变吗？
纷歧定。固然社保费率及缴费基数降低了，企业的社保缴费肩负会显着减轻，但不等于以前按最低缴费基数给职工缴纳社保的企业就此就悉数必然能改变以往的做法，足额或提高缴费基数给员工缴纳社保。有的会，有的不会，总体味有所好转，却是真的。单靠用人单元单子自发，远远不敷，究竟提高监管力度和违法成本才更有约束力。而今朝，社保由税务征收工作的放缓，以及不许可各地集中清欠等办法，都邑被某些企业误读为还能够违法把持一段时间。
1、社保费率及缴费基数缺的确降低了
进入2019年，国度社保方面的调整政策接踵而至，简要梳理如下：
（1）用人单元单子社保由税务征收工作放缓，不得私自增加小微企业缴费肩负，不得私自集中清欠；
（2）可持续降低工伤、生育保险缴费费率；
（3）可降低养老保险单元单子缴费费率，可从最高20%将至16%；
（4）降低社保缴费基数，社保缴费所使用的社平工资不再只采用城镇非私营单元单子在岗职工月平均工资，而是融入私营单元单子职工月平均工资，按加权平均数较量；
（5）生育保险并入医疗保险；
（6）糖尿病、高血压用药纳入医保报销。
从以上政策能够看出国度是站在全局角度，多维度调控，即想降低企业缴费肩负，也要切实保障公民待遇不降低，宗旨是社保轨制历久可持续成长，协调共赢。
2、曩昔企业单元单子按最低缴费基数给员工缴纳社保遍及存在
曩昔因为非国企的企业单元单子，不像国企、机关事业单元单子那样，有公家的钱做后援，完全要自掏腰包为员工缴纳社保，而社保缴费肩负又对照重，加上监管力度不敷， 所以个中好多单元单子都是按最低缴费基数给员工缴纳社保的，甚至有些单元单子不给员工缴纳社保。能按员工实际收入足额为员工缴纳社保的只占少数，大多是央企、上市公司或效益很好的单元单子，尤其是国企单元单子和外企。大多数合资企业和民营企业的情形就很差强人意了，是以危险了职工的养老金等基本好处。
3、往后情形会逐渐好转，但照样会有企业单元单子按最低缴费基数给员工缴纳社保
本年，国度下这么大的决心，出台了这么多的政策，给企业减税降费，是着眼于更远的将来的。企业倒了，国民经济会倒退，最不利的照样劳动者。给企业减负，对国度经济的振兴，和公民更久远的切实好处有利，利国、利民、利企业，是三赢。
但回到实际，照样会有骨感和遗憾的存在，照样会有一些企业单元单子仍然会按最低缴费基数给员工缴纳社保。个中一部门曩昔、如今和将来都是正当的，即若是员工的实际收入的确低于社保缴费基数的下限，就按下限交。但除此以外，照样会有一些单元单子，即使员工的实际收入高于最低缴费基数，但照样不会据实申报，而是虚报、瞒报，达到仍然能够按最低缴费基数为员工缴纳社保的目地。
跟着监管力度的慢慢加大，以及用人单元单子守法意识的增加，相信情形会逐渐好转。真进展未来有一天，所有企业也能和机关事业单元单子一般，都能足额为员工缴纳社保，都能为员工缴纳企业年金和住房公积金，真正周全缩小企业和机关事业单元单子的待遇差距，社会更平正，更协调！
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