当然对..而言，对海量的招工信息进行人工审核把关，一方面成本高，另一方面难免出现遗漏，所以有一个畅通的投诉渠道和维权机制很重要。像媒体提到的出国务工诈骗案，涉案金额高达6000多万，受害者多达2000余人，骗局持续数个月，这种长时间、大范围的诈骗能够行得通，..缺少实时的投诉通道难辞其咎。事实上，那些行骗团伙靠骗取受害人小额押金或者保证金获利，也是考虑到求职者很难维权，后者无法像电商网站购物那样，在对商品不满意时给出一个差评，而且这个差评还直接影响到卖家的信誉，决定卖家能不能持续经营。
招聘网站本质上是建立连接，不同于其他互联网..，它是线上线下高度关联的产品。线上的求职和招聘，最终会转化为线下的见面，而线下招聘和求职双方的行为，是脱离了中间..视线的。这意味着线上的审核门槛，必须从严，否则..很难料到，那些不怀好意的行骗者会利用信息差如何坑人，以至于出现骗子集团对求职者进行威胁、恐吓这种极端场景。
对于所有定位于中间连接者的..而言，不管是携程这类在线旅游公司，还是58同城、赶集网之类的在线招聘网站，中介角色不是说提供商家/公司和用户联系的渠道就行，..责任的很大一部分在于审核，以及基于审核可能出现疏漏而设置的维权机制。从媒体梳理的招工骗局来看，这两方面招聘网站都存在问题。不能正视漏洞，注定会被用户慢慢抛弃。
