工作中不管是什么层级的会议，每次在会议结束前，主持会议的人都会说到：看大家还有没有不明白的或是意见，建议的？现在可以提出来大家一起讨论下。但是这个时候提意见，真的好吗？下面是以为读者的亲身经历，下面一起来看看：
上个月月初，我们开四月总结大会，首先开会老板发言，并给大家灌了很多鸡汤，画了大饼，后面销售经理做了四月份总结和五月计划，等销售经理讲完，大家都为他鼓掌叫好，他都笑开了花。在会议临近结束时，老板问了一句：大家就今天的会议有没有什么问题或建议？或是对公司发展有没有什么好的意见建议，现在提出来大家一起讨论下，不要拘束，欢迎踊跃发言。
老板话声还没落下，就见刚入职不久的新人小黄站了起来，一口气提出来5点建议，首先就经理的工作汇报提出来2点疑问，其次就公司的管理弊端提出了自己的想法。讲完，我们都愣住了，没想到这新人这么敢说。老板听完后，也愣了会，就带头给小黄鼓掌，我们大家也跟着鼓掌，持续的时间比刚才给经理的掌声时间还要长。后面老板还在会上特意表扬了小黄，说公司就需要这样的新鲜血液的加入。并承诺就小黄提出的问题，核实后加以改正。
一个月过后，大家谁也没想到的是，小黄三个月的实习期过了，竟然没有合格，给予不予转正的通知。后来了解到，原来是销售部经理和人事部主管不同意转正，，但大家都知道，员工转正最后需要老板签字同意才行，也就是说，老板最后也默认了这个意见。这让大家都非常意外。
读到这里，小编想问，如何才算一个好员工？是对老板惟命是从？还是说靠自己的能力尽力给公司创造更高的利益呢？其实这两点都很难取舍。但是小编想说，作为新员工，在不了解公司情况时，不要过早的展现了自己的锋芒，搞得不好就会落得和小黄一样的下场。
问：小黄的做法对吗？如果你是老板，你会留下小黄吗？欢迎评论交流。
