在工作中，
相信人人不免会因为生病告假，
然则，病假工资该怎么算呢?
今天，小编教您彻底搞清病假、
停工留薪的划定!
有病假单了，单元单子还能够按照事假处理吗?
对于劳动者告假，单元单子应有响应的假期治理轨制。若劳动者告假法式合规，且依据单元单子要求供应病假证实的，单元单子应核准其病假，支出病假工资。
一连病假中遇歇息日，在算医疗期时若何处理?
劳动者染病休假天数应按实际告假天数算。较量医疗期时，一连休假期内含有歇息日、法定节沐日的，应予剔除。
较量病假工资的基数若何确定?
病假工资较量基数为劳动者地点岗位相对应的正常出勤月工资，不包罗年关奖，上下班交通补助、工作餐补助、住房补助，中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等特别情形下支出的工资。基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确商定的，按合同商定劳动者地点岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同商定纷歧致的，按实际履行的劳动者地点岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确商定，集体合同对岗位相对应的月工资有商定的，按集体合同商定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无商定的，按劳动者正常出勤月遵照《上海市企业工资支出法子》第二条划定的工资(不包罗加班工资)的70%确定。
病假工资的较量基数不得低于本市划定的最低工资尺度。
病假工资怎么算?
项目
染病6个月以内
染病跨越6个月
一连工龄
不满
2年
满2年
不满4年
满4年
不满6年
满6年
不满8年
满8年
及以上
不满
1年
满1年
不满3年
满3年
及以上
本人工资
60%
70%
80%
90%
100%
40%
50%
60%
病假工资有没有最低尺度?
有。病假工资不得低于昔时上海市职工最低工资（2420元）的80%，且最低尺度中不包罗由小我缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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