同时作为执法队伍，队里有不少临时工，微薄的工资往往决定了他们对工作的热情，因此有时带着他们做事还是挺难的。但是小张虽然资历尚浅，但却能经常带着他们出门执法，大家相互配合得很好，都愿意积极主动出去。
为什么大家都对小张交口称赞呢？
首先，从记名字开始。小张在入职的第二天，就记住了队里所有人的名字，之后遇到谁都能积极主动的打招呼。由此大家对他第一印象都很好，因为每个人心里都希望不认识的人能够知道自己的名字，这有潜在的荣誉感。
其次，姿态要低。刚入职，往往对领导都比较尊重。但除此之外，还有一些人群不能忽略。
一个是老同事，小张上班时间虽短，但对老同事却非常尊重，称呼时都在姓氏后面加个老师，这样叫着亲切，也让一些老同事很受用，也愿意去教授他一些东西。平时也有事没事地主动和他们说说话，帮助他们解决一些小问题，比如手机、电脑如何使用等。
老同事的人生经历多，能看出你是否真心尊重他们同时他们有些虽退居二线，但影响力往往还在。小张通过不经意间的小事，却能看出，他是真心去尊重老同事，而非刻意做作。
另一个就是临时工。执法岗位会涉及到很多临时工，而小张之所以获得他们的支持和配合，最大的原因也是学会尊重。他知道作为正式员工，后期很多工作都需要临时工们的配合，如果处理不好，他们很可能出工不出力。
那如何去做呢？
一方面称呼上他非常注意，管年纪大些的就叫大哥，不直接喊他们临时工，实在需要身份表达的时候，就说编外人员。因为每个人都有自尊，临时工可能更加敏感。
另外，就是对他们性格的熟悉，特别是年纪大的临时工，他们的人生理想和梦想，你一想也能了解，所以尊重他们的工作经验。对他们的工作的要求也不会过高，甚至刚开始工作的时候，适当以商量的语气来要求他们做事，慢慢的融入团队。
