近日，“下班后企业会餐算加班吗？”话题冲上热搜，激发网友商议。除此之外，行使公休日开展团建运动、强制征用同伙圈、下班后是否应复原微信也引起社会热议。企业究竟有没有权力要求职工做这些事情？职工是否能够向企业索要加班费？
跟小编一路来看~~
“强制性”会餐必需列入吗？
今朝，企业会餐是否算加班，并没有明确的司法依据。凭据《劳动法》相关划定，加班是竖立在用人单元单子与劳动者协商根蒂上的，用人单元单子不得强逼职工加班。
基于此，企业在法定歇息时间组织运动也该当按照自愿介入原则，若是硬性要求列入，就属于加班。职工有官僚求企业依法赐与补休或是支出加班工资。
企业能强制员工转发同伙圈吗？
跟着微信等社交..的成长，生活与工作的交代点越来越大，好多企业强制要求职工在私人社群、同伙圈分享工作内容，还要求带动身边的亲朋石友也要转发。
凭据《劳动法》的划定，若是职工在签署合同时，合同中划定的工作内容与企业的运动宣发相关，那么，企业要求其发同伙圈的行为就是布置的一项职责局限内的工作义务，职工有义务完成。
若是员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，企业就无权强制要求员工进行该把持。
下班后的工作微信必需复原吗？
下班之后，职工有义务“时刻预备着”领受指令、通知并实时复原吗?若是占用时间较长，是否属于隐形加班?
上海市律师协会劳动法买卖研究..副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单元单子鄙人班时间发布的工作指令。
至于下班后经由微信工作是否算加班，凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用司法多数问题的注释(三)》第九条划定：“劳动者主张加班费的，该当就加班事实的存在承担举证责任。”如今好多单元单子实行加班审批制，只有经由企业审批的延时工作才属于加班。但若是企业在职工下班后安置工作，且明确要求职工在来日上班之前完成，这种要求，显然需要职工行使下班时间完成，应属于加班。”
企业能强制员工做早操吗？
实际中，有些企业把体育活动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢?
《劳动法》中只对工作时间做了划定，并没有对工作内容进行注释，上班前做早操是不是耽误了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但若是是因为员工不列入早操，公司以扣工资的体式进行惩罚，劳动监管部门应进行查询。
起原：工人日报客户端
