不知道有多少人和我一样，想学习却又打不过自身的惰性，终于战胜了惰性却又不知道该从什么地方开始学起。我是一个HR，说的体面一点，叫做人力资源从业者，说的高深一些，叫做人本教育者。了解HR的人都知道，这是一个门槛极低的工种，只要你想做马上就能上手。但HR又是一个门槛很高的工作，想要走到高处，想获得足够的话语权，没有十年八年的积淀也不太能达到。而我今天要谈的，抛开HRM不讲，回归到最本质的管理学知识上，想分享一下我最近看的一本书《管理百年》，从管理学的发展史上，一起来了解人力资源管理的前世今生和多灾多难。
斯图尔特•克雷纳《管理百年》
书的作者斯图尔特•克雷纳，是知名的管理史作家、记者，常年从事商业新闻报道，是全球首个管理思想者排行榜Thinkers50创始人，《时代》杂志的专栏撰搞人。而这本书为我们提供了在管理的黄金时代，理论和实践畅游的机会。从亨利·福特到爱德华兹·戴明，其中所涉及的创新者们与他们提出来的观念一样有趣。这是一本将真实生活写进历史的书籍，其中充满了对每一位学习管理学理论和实践的人来说都具有价值的远见。 有趣、创新和进步的100年，当人类文明的曙光初现，管理就已经与我们相伴。但只是在过去的100年里，管理才被作为一项职业得到认识、分析、监控和传授，才有了一定的形式。
管理，从来都是一个套索的过程
