司法对经济赔偿金支出的划定如下：
《劳动法》第九十一条划定，用人单元单子有下列损害劳动者正当权益景遇之一的，由劳动行政部门责令支出劳动者的工资待遇、经济赔偿，并能够责令支出补偿金：
（一）聚敛或许无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支出劳动者耽误工作时间工资待遇的；
（三）低于本地最低工资尺度支出劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未遵照本律例定赐与劳动者经济赔偿的。
《劳动合同法》第四十六条划定，有下列景遇之一的，用人单元单子该当向劳动者支出经济赔偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条划定解除劳动合同的；
（二）用人单元单子遵照本法第三十六条划定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单元单子遵照本法第四十条划定解除劳动合同的；
（四）用人单元单子遵照本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的；
（五）除用人单元单子维持或许提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景遇外，遵照本法第四十四条第一项划定完结固按期限劳动合同的；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项划定完结劳动合同的；
（七）司法、行政律例划定的其他景遇。
第四十七条划定，经济赔偿按劳动者在本单元单子工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。
六个月以上不满一年的，按一年较量；不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的内陆区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济赔偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许完结前十二个月的平均工资。
