员工跟向导告假，向导拒绝了两次，后背员工拿着两张纸给向导
出门在外工作不轻易，都邑碰到不顺心的事情，好多时候要忍一下，我们经常听到一句话，忍一时河清海晏 退一步放言高论，让我们领略，碰到事情要镇定，而不是要意气用事，那若是真的碰到忍无可忍的事情，该怎么做？
小李刚出来就在在网上找了一家工场打工，已经工作3年了，一向勤劳专一吃力干，从来没有牢骚，也恰是如许他的勤劳，老厂长很喜欢他，就让他跟一个师傅学手艺，小李也很争气，对于这个机会，他也很快就上手了，而跟着实践越来越多，他如今比他师傅还要厉害，已经后来居上胜于蓝。如今工场每次在网上雇用的新人都是要靠小李来把关的！
没过多久老厂长因为年数太大，把这个一百多人的小工场，交给了他28岁孙子打理，对于这小我事调动，工场里面的人也是惶惶不安，究竟人人已经熟悉了老厂长的治理体式。
后背厂长孙子，来了工场没多久就开了全员会议，提出了好多改造方案，后背执行过程中，让厂里面的人吃力不胜言，因为规章轨制非常严厉，上个洗手间不克跨越五分钟，工作岗位不克脱离跨越3分钟等划定。
能够说新官上任一把火，但工人们都没作声，究竟这里工作多年也是有情绪，人人都忍了下来，究竟老厂长对人人都很好。
这几天工场接到了一个大单，工作非常忙碌，小李他接抵家里德律，一会儿让他愣，本来家里面的父亲生病了，需要他归去照看，听到这个新闻让他难熬。
小李想了想照样跟新厂长告假，究竟百善孝为先，家里面年迈的父亲要摆在第一位，所以他写了个告假单去新厂长办公室，也就是他的向导。
到办公室里跟厂长说要告假，情形还没说完，厂长就打断了他的话，说不克告假，如今工场对照忙碌，也没有招到工人，所以不克告假。
厂长刚说完话，小李刚想注释，他就接了一个德律，小李只能悄然的等着她，后背等他说完，小李第二次照样跟他告假，并解说了情形，厂长照样拒绝他说：你能够提交告假条，但去职书要一路交。
小李听了很生气走了出去，没过多久，小李拿着告假条跟去职书给到他，厂长也是毫不犹疑签了名，去财务结完钱之后就坐车回家，其实小李心里也很领略，厂长做法是杀鸡儆猴，究竟这个工场里年数最小是他，其他员工都是老油条，好多都不遵守他号令，所以他想经由方式树立威信，让工场里面的人知道谁是他们老板。
也恰是这个做法，让小李也不犹疑的去职，后背回抵家里面小李尽心尽孝的照看父亲，没过多久父亲也康复了，他也出来工作经由探询，谁人工场60%的老油条都走完了，都是受不了新厂长的治理，然后谁人大单赶不上交货时间，赔了好多违约金，如今谁人区域大工场的小代工买卖都不给他们做了，听到这个新闻小李也难熬，究竟以前老厂长对他也很好，如今酿成如许也很感慨。
不知道人人有没有碰到这种告假情形，非常急的情形之下都请不了假？
