听说过买房有公摊面积，租房有平摊水电费，可是你听说过员工要公摊公司所有开支吗？近日，从公司离职的张小慧（化名）被告知需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。对此，该公司人事主管告诉记者，公摊费“应该是都收吧”。
对此，员工和公司均各有说法：员工说，从..入职到离职前公司都没告诉过她，完全不知道员工还要交公摊费这回事；公司说，在员工面试时，公司已经说清楚薪资的构成方式，如果不能接受，那可以不做这份工作。但即便是公司说法属实，收取“公摊费”一样不合法、不合理。
一者，公司对于管理员工的制度政策，可以在规章制度中进行约定，但前提必须要符合相应的原则，包括经过民主讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等，而且必须是合理合法的规章制度，也即是法定大于约定；二者，按照权利与义务对等，以及公司与员工的分工责任，除非员工是股东参与分红，否则员工提供的也只是脑力劳动和体力劳动，而用工场地，支付租金、水电气等开销，以及与员工签合同、办理社保等，还是得由公司承担。
但可以确定，公司对这些不是不知道。只是，在现实之中，由于部分劳动者维权意识不强，习惯性妥协于一些公司单方面的规章制度，以及相关监管部门工作关口略有滞后，没有对一些“约定大于法定”的规章制度进行检查、梳理、纠偏，甚至有劳动者权益受到侵犯之后，介入干预不足，导致本处于强势地位的用人单位更加心存侥幸，进而忘乎所以，再到胆大妄为，最后目无法纪，制定出一些类似“公摊费”这样让人哭笑不得的奇葩规章制度来。
本质上，这只是一些用人单位的一种“恶意留人”，是习惯在员工身上搞“雁过拔毛”的表现，暴露的是用人单位平时不注意企业文化，以及不注重用形象和感情等留人，，而临时才采取这种可怜又可恶的方式，但同样值得政府职能监管部门警惕。一方面，这种奇葩规定，目前看还有一定的土壤条件，很容易蔓延；另一方面，这种奇葩规定一旦表现出来，既让劳动者合法权益无处安放，同时也注定会分摊掉法律尊严，让政府执法部门的公信力大打折扣。
