老板上洗手间，不测听见老员工对话，立刻辞退！大不了从新招！
关于工作的最难以接管的是，当我们为公司工作多年，薪水不太好，所以就算是刚进来的新人，工资也和你一般，甚至比你高！作为一个老员工，没有人能均衡他的心灵！想想这么多年，他们对公司的的进献，到最后，他不如一个新人！
那么，老员工会生气吗？最后，很多人选择静默忍耐，而更多的人选择跳槽，直接去寻找更适合本身的成长机会。员工的不不乱性或者会给老板造成很大的损失。
好，来给人人分享一个事情：
两年前，李师傅在一个设备工场上班，这家公司的规模不是很大，因为工场里的工人离家对照近，这里的人都在这里工作，大多数工场工人大多是老员工。
这种情形持续了八年，在2016，老板在市场上接收了好多人，因为他想扩展公司，为了不乱新的人，老板给他们的薪水很高，根基上是跟老员工的待遇是一般的了。
这回可好了，新员工的工资与老员工。老员工甘愿去哪里？但也是敢怒不敢言！私下攀谈，不免心里会有不满，闹了些情绪。
一次，两个老员工在洗手间抽烟的时候，两人商议一件事起头畅所欲言，接着起头吐槽，没想到， 被正在洗手间里的老板听得一览无余。
一天，老板便召开员工大会，说，中国最不缺的就是人，厂子脱离谁都邑生存的很好，没了谁，地球来日照样一般的转！想去职的，我立马给批，不要在私下里评头论足。
过了几天，老员工起头多量离去，他们不害怕脱离，因为本身的花样，当你饿的时候，不要犹疑，找个雷同的工作，其实对他们来说并不是什么难事！
后来，没到半年的时间，因为手艺上的缺陷，很多旧机械起头有问题，这些问题对于新员工来说，完满是蒙昧的力量，看不到，只有工会的一些老员工修好了，新员工不知情地过来了！赚不到钱，不说，直接向老板造成数以百万计的损失，最后，老板老是让老员工回来，但..，开弓没有回头箭啊，最后没一小我甘愿归去！
在职场中，天天都邑有雷同的事情发生在我们身边，每年的三四月份都是去职的岑岭期，大多数人在这个时间去职的原因，正事因为如许，好多老板都喜欢用这类手段来逼员工去职，可是，他们却忽略了员工去职带来的严重后果，轻者造成吃亏，重则直接倒闭！
职场提问：你对于老板老是给新人加薪而从来不给老员工加薪，这个问题，你怎么看？
